Om samverkansavtalet

Det lokala avtalet har sin grund i det centrala avtalet "Avtal om samverkan och arbetsmiljö" från oktober 2017. Med samverkansfrågor menas frågor som berör arbetsmiljö, medbestämmande, personal- och kompetensförsörjning, verksamhet, likabehandling och diskriminering och hur de ska hanteras. Så långt som möjligt ska frågorna behandlas direkt av de som berörs i sitt arbete. Minsta enhet för samverkan är den enskilda enheten eller motsvarande.

Arbetsplatsträffar

För att utveckla dialogen mellan arbetsgivare och medarbetare ska arbetsplatsträffarna vara en naturlig del av samverkanssystemet.

Arbetsplatsträffarna ska vara regelbundna. Arbetsgivaren och de fackliga organisationerna har ett gemensamt ansvar för att delge information och utveckla dialogen. Samverkansfrågor som tas upp vid arbetsplatsträffen ska behandlas i samverkansgrupp. Det är arbetsgivarens ansvar att dessa frågor förs vidare dit.

Forum för samverkan

• Samverkansfrågor som rör enheten eller motsvarande behandlas i enhetens lokala samverkansgrupp (LSG).
• Samverkansfrågor som rör flera enheter inom en förvaltning behandlas i förvaltningssamverkansgrupp (FSG).
• Samverkansgrupp i LSG och FSG och CSG har också funktionen skyddskommitté.
• Samverkansfrågor som rör flera förvaltningar behandlas i den centrala samverkansgruppen (CSG).
• Arbetsgivaren har även ansvar för att chefer ska omfattas av samverkan, eftersom de också är medarbetare.

Avtalet i sin helhet finns på kommunens Insida.

Vill du diskutera avtalet? Välkommen att höra av dig!