Maj

Vårmånaden är här efter en kall start på våren. 

Under april hade ökade kontakten med er medlemmar enormt. De flesta mötena handlade om den låga löneutvecklingen. Det viktigaste är att lönen inte urholkas av inflationen. Under avtalsperioden, som går ut nästa år, bör vårt avtal ge lika stor utdelning som industrins avtal. 

Samverkan har fortsatt på alla kontor under månaden. Även möten med de andra fackliga företrädarna lokalt har varit ett stående inslag under månaden, som vanligt. 

Vi bjöd även in till ett digitalt möte kring lönen. Många engagerade medlemmar deltog på mötet. Ett bra möte där alla gavs möjligheten att uttrycka vad de ansåg var viktigt vid löneöversynen. 

Skyddsombudsmöten med lokala skyddsombud har huvudskyddsombudet haft inför samverkan. 

Dialogmöte med kontorschef har skett. Efter det gjordes en risk- och konsekvensanalys kring införande av en medicinskt ansvarig för rehabilitering, MAR. Vi var positiva till att prova det via en delad tjänst. 

Styrelsemöte hade vi i mitten av månaden.

Skickade lite blommor till sjukskrivna medlemmar. 

De nya reglerna kring dygnsvila arbetades igenom De gäller från 1 oktober 2023 enligt ett EU-direktiv.

Extra samverkan på SBK hade vi. Även möte med de andra fackliga ordföringarna i Södra Stockholm, via länk. Även möte med ordförande i Norra Stockholm hann vi med under månaden. 

Bokföringen och inbetalning av arbetsgivaravgifter och skatter har skett under månaden som varit.

Med dessa ord sätter jag punkt.
/Katarina Magnusson

April

Mars månad startade med skyddsombudsmöte för kommunledningskontoret, KLK. Olika utmaningar och möjligheter i verksamheten diskuterades för en bättre arbetsmiljö på arbetsplatsen.

Möte med Södra kransen stod som nästa aktivitet på schemat. Vi är ett gäng ordföringar som möte digitalt på lunchen och diskuterar vårt arbete i Vision. Södra kransen består av ordföranden i södra Stockholms län. Nynäshamn, Nykvarn, i söder och Värmdö och Nacka i norr. Vi har träffats digitalt i under många år. Det är en bra ventil och hjälp i det vardagliga arbetet för medlemmarna.

Skyddsombudsmöte med Kultur- och fritidskontoret efter en kort informationen om Utbildningskontoret. Efter arbetet hade vi det sista styrelsemötet för verksamhetsåret. 

Dialogmöte med kontorschefen för vård- och omsorgskontoret var nästa punkt på dagordningen. AU Cesamär arbetsutskottet där vi ska diskutera frågor inför Cesam. Efter det hade vi en digital träff med Visions ordföranden i Stockholms län. Ett nytt möte som vi känner ett behov av att ha då mycket händer och kan samordnas. På detta möte fick vi hjälp med att ordna en utbildning för skyddsombud under april. Tack Sigtuna för hjälpen. 
Dagen fortsatte med samverkan på KLK, kommunledningskontoret. Vi diskuterade arbetsmiljön på de olika enheterna. Direkt efter det mötet fortsatte vi med samverkan på HUB. Den sista arbetsuppgiften för veckan var ett försök att locka ut TCO till kommunen den 5 maj. Allt för att vi ska få visa upp vår verksamhet för riksdagsmännen i Stockholm. Vi får se om de väljer att besöka oss. 

Kommunen var insnöad. Det kom 70 cm snö på Kvinnodagen. Vi fick ställa in vår aktivitet med att dela ut blommor i Skogsbo. Vi hade samverkan på SBK, med många deltagare. En träff med skyddsombuden inom Utbildningskontoret var planerad. Intresset var lågt så mötet ställdes in. Fortsatt arbete med besöket den 5 maj avslutade dagen. Cesam följde dagen därpå. Nytt möte med Södra kransen. Skyddsombudsmöte inför samverkan på IFK, Individ- och Familjekontoret. Samverkan på KoF, Kultur- och Fritid. 

Informationsmöte med IFK var första punkten på dagordningen i mitten av månaden. Efter det hade vi samverkan på GVAN, Gymnasie- och arbetsmarknadskontoret. Digitalt möte för huvudskyddsombuden med ombudsmännen på centret i Stockholm följde på det. Samverkan på Vård- och Omsorgskontoret var nästa möte.

Tre från styrelsen reste in till TCO-huset på Östermalm och lyssnade på Mats Wingborg om Arbetsmarknaden i Europa. En mycket tänkvärd föreläsning fick vi ta del av. Bland annat det fackliga engagemanget i olika länder kom upp. I Frankrike är det färre än tio procent som är med i facket. De engagerar en opinion för sina frågor på ett annat sätt än vad vi gör i Sverige. I Ungern så för polismän som avlider i tjänst ingen försäkringsutbetalning till familjen. Det var de två sakerna som var starkast efter mötet. Efter föreläsningen följde TCO-rådet i Stockholms läns årsmöte. Vår ordförande i avdelningen blev vald till ordförande på mötet. En ära att lotsa sig igenom dagordningen som avslutades med applåder från deltagarna. Arbetsgruppsmöte med skyddsombuden i Skogsbo var nästa punkt på dagordningen. HR-strategen och HSO i Skogsbo diskuterade den termiska komforten i Udden. Även rengöring av mattorna i huskroppen redovisades. Tvärfackligt möte med alla fackliga i kommunen var nästa möte. Efter det hade ordförande ett medlemsmöte. Möte med Södra kransen var nästa möte. Samverkan på Utbildningskontoret var nästa arbetsuppgift. Möte om uppdraget från Socialnämnden om rekrytering till myndighet på IFK var nästa punkt på arbetsdagen. Extra samverkan på SBK; Samhällsbyggnadskontoret. Vi gick igenom ärenden till nämnd som inte var publicerade vid samverkan. Anmälan till skyddsombudskursen i april. Även möte med SSR: s huvudskyddsombud hann vårt HSO med under dagen. Samverkan på IFK efter arbetstid var veckans sista punkt. 

Möte med Södra kransen var nästa möte i kalendern. En intressant intervju med en kandidat för tjänsten som PFO-chef hade vi blivit kallade till. PFO är prioriterade förändrings områden i kommunen. Det var första gången vi inte återkopplade till AG, arbetsgivaren, efter mötet med en chefskandidat. 
Under kvällen hade vi årsmöte i föreningen. Styrelsen fick ansvarsfrihet för förvaltningen under år 2022. Tack till alla medlemmar som kom på mötet och den efterföljande middagen på Blå blom. AU Cesam var nästa arbetsuppgift för styrelsen. Möte med skyddsombud på KLK. Samverkan på KLK. 
Samverkan på Gustavsgården avslutade veckan. På mötet framgick det att vi måste arbeta med värdegrunden i kommunen för att få till det dokumentet. 

Samverkan på SBK inledde sista veckan i månaden. Samverkan på SBK följde. APT-möte på Gustavsgården där Visions värdegrund förklarades för tjänstgörande dagpersonal. Ett bra möte. Södra och Norra kransen med Stockholms stad träffade ordföranden via Teams. Vi pratade om olika utmaningar i våra föreningar. Semesterlistorna sågs över med de fackliga på SBK. En del frågor kring de som inte hade sökt semester togs upp. Vi skickade våra frågor till AG för att bli besvarade.

Inför Cesam lästes handlingarna till kommunstyrelsens sammanträde veckan efter. En del, fem, frågor identifierades som behövde svar från AG. Dagen avslutades med ett dialogmöte med kontorschefen för grundskolan. Ett bra möte med många svar på de fackliga frågorna. Veckan avslutades med månadsbrevet och en digitalfika om "Hur är läget?" via centret i Stockholm. En inspiration i vardagen för facklig styrka.

Nu tar vi helg och återhämtar oss för att arbeta för en bra arbetsmiljö i april.

Glad påsk när den kommer till er.

Katarina, Christina, Yonny, Gabriela och Veronica

Mars

Dialogmöte med vård- och omsorgschefen inledde månaden. Vi möts för att utbyta tankar och förhoppningsvis utveckla verksamheten.

Skyddskommittén i Skogsbo hade möte med fastighetschefen och HR-strategen. Mötet syftar till att få till en bra arbetsmiljö i Skogsbo. Den senaste perioden har det varit stort fokus på den termiska komforten i Udden. Även frågan kring ny-, om- och tillbyggnader har vi diskuterat. Allt för att föra över kunskap mellan deltagarna i mötet.

Löneöversynen var uppe på agendan. Det är ett möte för att kunna skriva under förhandlingsprotokollet som skyddar våra nya löner för år 2023. Det resulterar i maj i ett kollektivavtal som arbetsgivaren och facket skriver under. Innan det har du fått veta din nya lön vid lönesamtalet med din chef.

Samverkan på Individ- och familjekontoret var nästa punkt på dagordningen.  Efter det följde ett möte med socialnämndens ordförande. Under mötet presenterade ordförande tankarna för mandatperioden. Det fanns två nya arbetsuppgifter för kontoret. Ett uppdrag att arbeta med personalomsättningen på kontoret samt sociala investeringsfonder. Personalomsättningen ska vara ett projekt som involverar de fackliga och arbetsgivaren. Fonderna syftar till att göra en investering som på sikt märks i budgeten då kostnaderna övertid minskar för personens livsstil. Bryta mönster tidigt är ett annat sätt att se på frågan.

Till samverkan på Vuxen- och arbetslivskontoret kunde vi inte vara representerade.

Samverkan på Vård- och omsorgskontoret var nästa möte i kalendern. Det mötet följdes av ett styrelsemöte. Samverkan på HUB skedde den nionde februari. Även samverkan inför Cesam, central samverkan för kommunen, hade vi den dagen. Dagen fortsatte med samverkan på kommunledningskontoret tätt följt av samverkan på kultur- och fritidskontoret. Torsdagar en gång i månaden innebär sju timmar i möte. En mastig dag som bygger på rörelse pausar under mötena för en god hälsa.

Den tionde februari hade vi extra samverkan på individ- och familjekontoret då vi ville samverka verksamhetsplanen för året. Den var inte publicerad veckan innan när vi hade ordinarie samverkan. Det är fackens möjlighet att påverka politiken inför antagande av verksamhetsplanen.

Träff med revisorn och överlämnade vår bokföring för år 2022. Den måste granskas enligt god revisors sed inför ett utlåtande till årsmötet som vi ska ha den 22 mars i Skogsbo. En tid av väntan infinner sig för styrelsen till ansvarsfrihet för förvaltningen av ekonomin har klubbats på årsmötet. Kom och ta del av resultatet på årsmötet. Efteråt blir det middag på lokal, även för de som är med på länk. 

Samverkan på avdelningsnivå med äldreomsorgen hade vi den femtonde februari. Dagen efter hade ordförande möte i nätverket med ordföranden i södra Stockholms län. Vi har hållit i gång det nätverket i flera år. Ett mycket bra möte som ger en energiinjektion varje vecka. Det hålls under lunchen med och utan kameran i gång.

Cesam, kommunens högsta samverkansmöte tillika skyddskommitté för hela kommunen. På mötet hanterar vi frågor som berör alla anställda i kommunen. Digitala system som Heroma kan vara en fråga på dagordningen. Kommunstyrelsens dagordning diskuteras alltid. Kommunstyrelsen är den nämnd som ansvarar för att anställa oss med placering på olika kontor.

Efter Cesam åkte vi till fackens lokal på Renvägen. Tittade för första gången på lokalen. En del problem med belysningen observerades.

Samverkan på Gustavsgården var ett nytt möte via Teams där få personer var uppkopplade. En önskan på mötet var att det gäller att vara närvarande på plats för att få ut det bästa ur mötet. Extra Cesam var nästa punkt på dagordningen.

Dagordningen till styrelsemötet gjordes i ordning och publicerades på vår interna yta. Huvudskyddsarbetet upptog mycket tid den tjugoandra februari. Veckomötet med Södra kransen, som vi kallar oss ordföringar i södra Stockholm. Efter det blev det en resa till Gullmarsplan för en medlemsaktivitet i motionens tecken. Det blev en bowlingmatch. Det var för få anmälda till paddel. Efter det en trevlig pratstund och idéutbyte under middagen vid Skanstull.

Nytt möte med skyddskommittén i Skogsbo. Efter det hade vi ett tvärfackligt möte inför AU Cesam. Vi träffas för att skicka in frågor till AU Cesam som är en vecka senare. Det är på det mötet vi ska diskutera. På Cesam ska AU, arbetsutskottets, punkter bara klubbas. På Cesam finns ofta kommundirektören med. Det är HR-chef som leder mötet. En nyordning som vi inte riktigt vant oss vid ännu. Den har varit i gång i två år nu.

Ordförande blev kallad till ett möte med förhandlingschefen och HR-strateg där det informerades om att den fackliga tiden kommer att bli fyra timmar per medlem och år. Vi skulle inte bli överens om tiden så mötet avslutades efter en kvart. Det blev hemläxa som gick ut på att Vision ska ansöka om sin fackliga tid framöver. Ett mycket intressant upplägg när all samverkans tid ska räknas som facklig tid. Det ger tjugotre timmar, en timma per vecka, till andra arbetsuppgifter under första halvåret. Det har aldrig tidigare varit ett upplägg av den karaktären kring den fackliga tiden. Dagen fortsatte med dialogmöte på grundskolan.

Emellan all samverkan har vi besvarat mejl, messanger, telefonsamtal och personliga möten med er medlemmar. Vi försöker att möta er där ni befinner er i vardagen. Ibland är det en svår uppgift då mycket av tiden går åt till möten med arbetsgivaren. Hemsidan försöker vi att uppdatera när det händer något av intresse. Varje månad erbjuder vi en eller fler aktiviteter utanför arbetstid för att få input från dig.

Utbildning via nätet är en satsning vi har i år. Du som är intresserad av AI har fått tips under februari.

Omställningsstödet informerade vi om under hösten. Det verkar inte vara så många ansökningar som fått bifall. Fortsätt söka om du vill studera.

Har du tips på en bra film med socialinriktning så vill vi gärna veta det. I mars ska vi se en sådan enligt vår planering. Tiden är knapp så hör gärna av dig omgående med tips.

Nu är brevet slut och snöskottning står på schemat efter nattens nederbörd.

Allt gott så hörs och störs vi,

Gabriela, Christina, Veronica, Katarina och Yonny

Februari

Den 22 februari bjuder vi in medlemmarna till paddel, efter jobbet. Platsen blir den delen av vårt upptagningsområde där flest anmält sig ifrån. Vi har upptagningsområde från Djurö till Gullmarsplan. 

Under januari startade vi verksamheten med några helger. Mellan helgdagarna arbetade vi med arbetsmiljöarbetet på övergripande nivå. 

Planering av styrelsemötet och genomförande av det. Vi har nu planerat alla träffar under året. 

Telefonsamtal och mejl från medlemmar har besvarats.

Dialogmöten med kontorschefer har startats upp under året, igen. Vi träffar vård- och omsorgschefen varannan vecka och pratar och löser ut olika frågor. Givande och bra möten. 

Ett arbete med Fastighetsavdelningen har vi arbetat med under förra året. Allt för att skyddsorganisationen och fackliga ska vara uppsjungna och involverade i om- ny- och tillbyggnader. Denna gång var det på ett övergripandeplan. Det var också ett väldigt bra möte.

Arbetsgruppsmöte kring skyddskommittéarbetet kring kommunens arbetet i frågan. 

Vår grupp med Tvärfackligt arbete inleddes via Teams och möte på plats.

Strukturerade upp arbetet med samverkan. De samverkans grupperna som var klara planerades in i vår kalender. Vi har medlemmar på alla kontor. En samverkans grupp som vi inte deltar på är den med förskolenämnden då vi saknar medlemmar där. Inför samverkan kontaktar vi medlemmarna för att se om det finns något som behöver lyftas. Tack för alla inspel!

Samverkan på KLK, kommunledningskontoret. Vi har ett skyddsombud på KLK nu. Välkommen!

Arbetsutskott inför Cesam. Ett möte där diskussionerna ska föras inför Cesam.

Huvudskyddsombudet genomgick kommunens skyddsombudsutbildning.

Ordförande ingår i ett nätverk med andra ordföringar i södra länet. Vi träffas varje vecka för handledning. Ett givande möte som ger energi och tillfälle till att dela nyheter och utvecklingsområden med andra. Vi har hållit på i över tre år nu.

Lönekartläggningen var ett möte vi inte kunde vara med på. En risk- och konsekvens analys bland cheferna på KLK satte stopp för det mötet.

Under eftermiddagen den 18 januari bjöd vi in Huvud Skydds Ombud, HSO, från Stockholms län. Vi hade ett bra möte både digitalt och IRL i Kanholmsfjärden. Mötet inleddes med en god lunch. Efter det åkte ett gäng in till stan för att spela bowling på Hornsgatans bowlinghall. Vi pratade om arbetsmiljön och hur vi vill ha det i framtiden. 

Dagen efter hade vi Cesam, som Vision har föreslagit att det ska flyttas till eftermiddagen så vi hinner läsa in handlingarna. Efter det möte kring skyddsombudsorganisationen.

Månaden fortsatte med samverkan på SBK, Samhällsbyggnadskontoret. Vision hade skickat in en hel del frågor. Läs i protokollet vad vi ville ha svar på. Dagen fortsatte med samverkan på Utbildningskontoret. Ett bra möte med den nya kontorschefen och hennes avdelningschefer.

När vi fick lön hade ordförande möte med alla ordförande i Stockholms län. Vi pratar om gemensamma frågor och utmaningar i verksamheten. 

Förutom allt detta har vi pratat i telefon och mejlat med medlemmarna, HR-avdelningen samt chefer.

Vi får se vad februari har att erbjuda. Glöm inte att anmäla er till paddelmatchen som kommer bli en utmaning för mig då jag aldrig spelat. 

Hinner ni får ni gärna värva en ny medlem till vår avdelning.

Allt gott,

Katarina, Veronica, Christina, Yonny och Gabriela

Januari

December övergick i januari via semester för en del medlemmar. Hoppas ni upplevde julen med insidan av kroppen och inte plånboken.

Januari tog mycket planeringstid i anspråk.

Ett komplicerat personärende inleddes i december och fortsatte i flera månader. Inte alltid lätt med arbetsmiljön och medarbetare och chefer.

Vi ser fram emot våren och lägger år 2022 bakom oss.

Under slutet av månaden bjöd vi in till bowling. Tack till alla som kom på evenemanget.

/Styrelsen