Verksamhetsplanen bygger bland annat på avdelningens planering samt Visions program som är taget centralt i vision.
➢ Anställningsvillkor: Du som är anställd ska ha ett verkligt inflytande över ditt arbetsliv.
➢ Arbetsmiljö: Du ska trivas, ha inflytande och utvecklas, och kunna kombinera arbete och fritid på ett bra sätt.
➢ Jämställdhet: Kvinnor och män ska ha samma möjlighet till utveckling, påverkan,karriär och löneläget i kvinnodominerade yrken och branscher ska höjas.
➢ Ledarskap: För ett bra ledarskap krävs bland annat administrativt stöd, personlig utveckling.
➢ Lön: I centrum står du och dina möjligheter att påverka din löneutveckling. De möjligheterna påverkas av vilka förutsättningar du har att göra en bra prestation på jobbet, hur din arbetsgivare hanterar löneprocessen och hur ditt yrke värderas på arbetsmarknaden.
➢ Mänskliga rättigheter och likabehandling: Alla oavsett kön, etnisk bakgrund, sexuell läggning funktionsnedsättning, religion eller ålder ska samma rätt och möjligheter till anställning och utveckling i arbetslivet.
➢ Välfärd: Vision vill bland annat att utvecklingen inom välfärdstjänsterna i högre grad ska utgå från individens behov och villkor.
En viktig utgångs punkt för att uppnå måluppfyllelse, är ta makten över den fackliga tiden. Alla är vi facket och behöver vara fler ombud för att nå målen.
Opinionsbildning kommunikation
Mål
• Väl informerade medlemmar och förtroendevalda
• Synas internt
• Bra utbildningar
Aktiviteter
• Medlemsmöten, kontinuerlig dialog med ombud/skyddsombud
• Arbetsplatsträffar, ge information via brev från styrelsen samt från Stockholms Visionscenter.
• Skyddsombud/ ombudsutbildningar
• hemsida
Organisering/ Rekrytering/Utbildning
Mål
• Engagerade medlemmar
• Rekrytera nya medlemmar
• Sprida ansvarsfördelningen i styrelsen
• Rekrytera fler ombud/skyddsombud
Aktiviteter
• Medlemsmöten 2-3 ggr per år.
• Sprida ansvarsfördelning och se till att styrelsen har en spridd kompetens inom arbetsrätt och arbetsmiljö.
• Anordna minst två ombudsträffar.
Arbetsmiljö
Mål
• En bra och säker fysisk, psykosocial arbetsmiljö för alla anställda i Sigtuna kommun
• Utveckla samverkan
Aktiviteter
• Arbeta aktivt med medarbetarundersökningen, arbeta med hälsofrågor.
• Se till att varje arbetsplats utser ett ombud och skyddsombud och ge dem utbildning.
• Att verka för att det ska finnas bra fungerande samverkans grupper i kommunens arbetsplatser.
Löner och anställningsvillkor
Mål
• Samtliga medlemmar ska ha kännedom om och förståelse för samtalsmodellen och lönekriterierna i den lokala lönesättningen.
• Medlemmar ska ha inflytande över nya centrala avtalet
• Bibehålla tryggheten i anställningen
• Bra villkor, bra arbeten.
Aktiviteter
• Arbeta med utbildning och information
• Dialog och möten, stå till medlemmars förfogande för att medverka till goda villkor genom förhandlingar mm.
Jämställhet och Mångfald
Mål
• Eliminera osakliga löneskillnader
• Ökad mångfald, diskriminering och mångfaldsfrågor samt HBTQ frågor ska integreras i all verksamhet.
Aktiviteter
• Analysera och arbeta mot osakliga löneskillnader och diskriminering.