Få upplever karriärvägar i välfärden

– Möjligheten att kunna utvecklas på jobbet är viktig för de flesta. Behovet av mer personal till välfärden är enormt inom de kommande åren och om arbetsgivarna ska kunna behålla dagens medarbetare och anställa morgondagens, behöver de se till att det går att göra karriär inom välfärden, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision.

Endast 15 procent ser karriärvägar

2 000 av Visions medlemmar har svarat på frågan ”Hur upplever du dina karriärvägar på jobbet?” i en enkät som gick ut i början av 2025. Hela 63 procent upplever inte att det finns tydliga karriärvägar och möjlighet till avancemang i organisationen där de jobbar. Endast 15 procent tycker att det finns sådana.

Resultatet visar även att det lönar sig för arbetsgivare att jobba systematiskt med frågan. Bland de arbetsgivare som har tagit fram en strategisk kompetensplan där det tydligt framgår vilken kompetens som efterfrågas, är det en högre andel som upplever att de har tydliga karriärvägar och möjlighet till avancemang. 

Vision vill därför att varje medarbetare och chef ska ha en individuell kompetensutvecklingsplan men också att arbetsgivarna tar fram och aktivt använder strategiska kompetensförsörjningsplaner, där det är tydligt vilken kompetens som värdesätts av arbetsgivaren.  

Krav på kompetensutveckling i vårens avtalsrörelse

– I vårens avtalsrörelse ställer Vision krav på arbetsgivarna att satsa på kompetensutveckling för sina medarbetare, kompetenstrappor och fler karriärvägar. Det är både nödvändigt för att vara en attraktiv arbetsgivare och ett klokt sätt att använda våra gemensamma skattemedel och stärka verksamheten, säger Veronica Magnusson.

Rapport: Var är karriärvägarna?

Debattartikel: Det måste gå att göra karriär inom välfärden (dagenssamhalle.se)