Ny rapport för att stärka chefers förutsättningar
2025-02-11
Chefer som har rätt förutsättningar att leda kan bättre bidra till en bra arbetsmiljö för medarbetarna och samtidigt få en god arbetsmiljö själva. I nya rapporten ”Chefen är sjukt viktig” ger Vision fackliga tips och verktyg att arbeta för chefers förutsättningar och villkor.
– När chefen mår bra och har tid att leda, gynnar det alla: chefen själv, medarbetarna och verksamheten. Nu växlar vi upp arbetet för att förbättra chefers förutsättningar genom att tillhandahålla verktyg och råd till Visions förtroendevalda, säger Jonas Karlsson, strateg på Vision.
Du kan läsa mer om tipsen till förtroendevalda nedan.
Ny rapport för att stärka chefers förutsättningar
En kunskapsöversikt
Rapporten är också en kunskapsöversikt över hur läget ser ut för chefer som Vision organiserar. Bland annat visar den att:
- Cheferna själva tycker att de lägger för mycket tid på administration och för lite tid på verksamhetsutveckling och stöd till medarbetare.
- För många är antalet medarbetare för stort och det administrativa stödet runt omkring dem mindre bra.
- En viktig förutsättning för cheferna att lyckas är att de har mandat och stöd från den egna chefen.
Chefer kan engagera sig som förtroendevalda
I rapporten lyfter Vision bland annat fram hur viktigt det är att även chefer kan engagera sig som förtroendevalda i Vision.
– Om man är chef och vill engagera sig fackligt är det en bra idé att bli chefsombud! Det är cheferna som bäst vet hur deras arbetsvardag ser ut och vad som behöver ändras på arbetsplatsen så att de får de bästa förutsättningarna att leda, säger Jonas Karlsson.
Rapport: Chefen är sjukt viktig
4 fackliga chefsfrågor som Vision driver:
- Se till att ledningen står bakom chefer i både med- och motgång – chefen behöver ett tillförlitligt stöd från sin egen chef och högre ledning.
- Se till att alla chefer har goda förutsättningar att leda – det är en jämställdhetsfråga: På gruppnivå arbetar chefer inom kvinnodominerade verksamheter, som äldreomsorg och funktionshinder, ofta under sämre förutsättningar. Strukturella förändringar, bättre stöd och ett rimligt antal medarbetare per chef är avgörande.
- Se över processerna och vem som gör vad – chefer behöver ha fungerande stödfunktioner runt sig.
- Se till att alla chefer kan prioritera sin egen kompetensutveckling.
tips på hur man kan arbeta fackligt för chefer.
Vill du veta mer?
Vill du veta mer om rapporten och fackligt arbete för chefer? Anmäl dig till webbinariet ”Chefen är sjukt viktig – så jobbar Vision för att stärka chefers förutsättningar” den 28 mars klockan 10:00-10:45.
Anmäl dig (Mina sidor)