”Chefer på olika nivåer kan behöva olika stöd”

– Vi har ganska många höga chefer som är medlemmar i Vision på vår arbetsplats, inte minst kommundirektören. Och vi har också kontinuerliga träffar med våra förvaltningschefer.

Det berättar Eva Andersson, som är HR-specialist i Kalmar kommun och ordförande för Vision Kalmar-avdelningen.

Nischade chefsaktiviteter

Hon menar att chefer på olika nivåer har olika frågor som de brottas med och därför kan det vara bra att ha uppdelade träffar och olika, nischade aktiviteter.

För Kalmar-avdelningen har det varit viktigt att se till att det bland de förtroendevalda finns särskilda chefsombud. Avdelningen har tre chefsombud som representerar cheferna och som också kan representera olika grupper av chefer.

–Chefsombuden är avgörande. De kan ju chefsfrågorna! En av våra viktigaste fackliga frågor är att få ner antalet medarbetare per chef, eftersom chefer inom framför allt de traditionellt kvinnliga områdena som äldreomsorg och socialt arbete har ett stort antal medarbetare.

Verktyg och stöd till förtroendevalda finns

Hon tycker att Vision som fackförbund har många bra verktyg och bra stöd till förtroendevalda som representerar chefer, bland annat Visions chefstest och Suntarbetslivs Chefoskopet.

–Jag vill också verkligen tipsa förtroendevalda om att ta hjälp och stöd av Visions rådgivningstjänster, som Chef Direkt och de personliga ombudsmännen för chefer. De finns där när man är osäker på hur man ska tänka i olika situationer.

Eva Andersson tror att det viktigt att verkligen synliggöra för cheferna att Vision är ett fackförbund för dem och att vara lyhörd inför deras behov. Kalmar-avdelningen har en egen Facebook-grupp där chefsarbetet synliggörs, är med i chefsrekryteringarna, anordnar kontinuerligt chefsträffar och bjuder alltid nya chefer på lunch – både för att visa att de kan vara med i Vision och för att skapa förutsättningar för en god dialog mellan fack och arbetsgivare framöver.

– Vi trycker på att det är positivt och en styrka att Vision är ett fackförbund som organiserar både chefer och medarbetare. Det handlar dels om att vi samlar alla professionerna på en arbetsplats kring det vi har gemensamt, dels om att vi förtroendevalda i Vision faktiskt alltid finns nära på arbetsplatsen. De kan alltid fråga oss om fackliga frågor.

Visions chefstest

Chefoskopet (suntarbetsliv.se)