Svårt med personalförsörjningen inom omsorgen
2022-09-27
Andelen socialchefer som ser utmaningar med bemanningen har ökat dramatiskt de senaste två åren. Över sex av tio upplever att det är svårt att få antalet medarbetare att räcka till. Värst är läget i mindre kommuner. Det visar Visions årliga Socialchefsrapport.
– Självklart finns det ett samband mellan socialarbetares arbetssituation och ökade svårigheter att rekrytera och behålla personal. Arbetsbelastningen är hög och resurserna räcker inte för att ge utsatta ett bra stöd. Får socialtjänsten bättre villkor kommer också fler vilja stanna och jobba där, säger Veronica Magnusson, ordförande i Vision.
Visions årliga Socialchefsrapport visar att problemen med att rekrytera och behålla personal är en stor utmaning. Andelen som uppger att villkoren för personalförsörjning inom socialtjänsten är svåra har stigit från 35 procent 2020 till 63 procent 2022. Det är tuffast att få tag på socialsekreterare och medarbetare inom äldreomsorg. Det är också svårt att rekrytera chefer till dessa områden.
Brister i arbetsmiljön
En stor orsak till problemen med personalförsörjningen anser Vision är bristerna i arbetsmiljön. Medlemsundersökningar från Vision visar arbetsbelastningen är hög och att det är ett viktigt skäl till att många vill byta jobb.
– En självklar utgångspunkt för att lösa kompetensförsörjningen är att förbättra arbetssituationen för socialsekreterare och andra som jobbar inom omsorgen. Det måste finnas resurser för att utföra jobbet och arbetsbelastningen måste vara rimlig för att göra socialtjänsten mer attraktiv som arbetsplats, säger Veronica Magnusson.
Överväger att lämna
Socialchefsrapporten 2022 visar också att många socialchefer överväger att lämna sina uppdrag trots att de trivs. Motiven är ofta även där kopplade till hög arbetsbelastning.
Vision vill därför att alla arbetsgivare har ett aktivt systematiskt arbetsmiljöarbete och gör en plan tillsammans med de fackliga organisationerna för att säkerställa en hälsosam arbetsbelastning.
Att chefer ska ha bra förutsättningar i form av ett rimligt antal medarbetare, kompetensutveckling i ledarskapet och stöd från HR, administration och IT. Och att det införs sanktionsavgifter för arbetsgivare som inte följer föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö, är andra krav som Vision driver.
Socialchefsrapporten 2022
Här hittar du också bilagan till rapporten som redovisar resultat för olika regionala områden.