Konkurrenskraftiga löner inom välfärden

Kompetensen ska stanna kvar inom välfärden genom konkurrenskraftiga löner och Visions lönepolitik ska vara känd bland Förtroendevalda är motionens utgångsläge. Göteborgsavdelningen har skickat in motionen om välfärdens löner. Samtliga tre förmöten var eniga om att rekommendera motionen välfärdens löner för direktbehandling på förbundsmötet som nu har gått igenom.

Offentlig sektor tappar kompetent personal för att den privata sektorn erbjuder mer i lön. Kvinnodominerade yrken har lågt betalt inom välfärden och Vision ska ta fram en analys om hur mycket lönen skiljer sig inom privat och offentlig sektor. Förbundsmötet är enig och vill att Vision ska bli en allt starkare röst mot de strukturella löneskillnaderna på arbetsmarknaden. 

Individuell lönesättning - är den negativ eller positiv? 

Motion nummer 41 anser att det saknas analys för den individuella lönesättningen och att den leder till konflikter på arbetsplatsen. Förbundsmötet håller inte med. 

• Individuell lönesättning är Visions lönepolitik som menar på att du ska veta varför du får den lön du får. 
• Nästa år kommer några avtal inom det privata området att förhandlas om och år 2024 är det dags för SKR och Sobona, inför varje avtalsrörelse görs djupare analyser av löneutfallet svarar förbundsstyrelsen och förbundsmötet håller med.