Det viktigaste du behöver veta inför din semesterplanering

Hur lång sammanhängande semester har jag rätt till?

Semesterlagen ger dig rätt till 25 dagar semester per år. Många kollektivavtal, som Vision har förhandlat fram, ger dig dessutom fler semesterdagar. Hur många semesterdagar du har beror alltså på var du är anställd och vilket kollektivavtal som gäller.

Kan jag bestämma själv när jag vill ha semester?

Du kan inte själv bestämma exakt när du ska ta semester. Arbetsgivaren avgör när du får din semester. Men arbetsgivaren är skyldig att i god tid ge dig möjlighet att tala om när du vill ha semester, och måste ta hänsyn till att du har rätt till fyra veckors sammanhängande semester under sommaren.

Kan min chef återkalla beviljad semester?

Huvudregeln är att en semester som har beviljats gäller. För att arbetsgivaren ska kunna ändra en beviljad semester utan att bli skadeståndsskyldig måste arbetsgivaren ha fog för ändringen. Om arbetsgivaren har haft fog för att ändra semestern måste bedömas från fall till fall.

När har chefen rätt att avbryta semestern?

Grundregeln är att du har rätt att vara ledig dina fyra veckor och att du inte har någon skyldighet att arbeta när du är på semester.

Du ska planera din semester och vad du ska göra helt utan hänsyn till arbetet. Det måste finnas synnerliga skäl för att din chef ska ha rätt att avbryta din semester. Exakt vad synnerliga skäl innebär kan variera från fall till fall. Men det ska inte ha kunnat förutspås och konsekvenserna om du inte jobbar ska vara stora.

Om din chef ber dig utföra en arbetsuppgift eller återkomma till arbete ska du alltid fråga om det betyder att du är beordrad att avbryta din semester och vad som anges som skäl – be gärna om detta i skrift. Att jobba frivilligt under semester, som att svara på mejl och hålla undan lite, är inte detsamma som att bli beordrad att avbryta semestern.

Har jag skyldighet att läsa mejl och svara i jobbtelefon på semestern?

Du har ingen skyldighet att svara på mejl eller i jobbtelefonen under din semester. Det är viktigt med paus från arbetet och återhämtning! Om din arbetsgivare skulle behöva nå dig är det hens ansvar att upprätta kontakt via dina privata kanaler. Om du ser att din chef försökt nå dig privat bör du återkomma så snart det är möjligt.

Vad gör jag om jag eller barnet blir sjuk?

Om du blir sjuk under din semester har du rätt att avbryta din ledighet och sjukanmäla dig i stället. Då räknas inte sjukdagarna som semesterdagar, och du kan ta ut semesterdagarna vid ett annat tillfälle i stället. Du kan också avbryta semestern för vab.

Kan jag vara ledig när jag är nyanställd?

Även du som är nyanställd innan en sommarperiod har rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet på sommaren. Men reglerna för din semester varierar mellan olika kollektivavtal och semesterlagen.

I vissa kollektivavtal får du en "pott" semesterdagar när du påbörjar anställningen. Den motsvarar det antal semesterdagar som du beräknas tjäna in fram till årsskiftet. Då är du fri att ta ut de dagarna direkt under sommaren.

I andra kollektivavtal tjänar du först in ett antal semesterdagar under ett intjänandeår och kan inte ta ut dem direkt. Därför kan du inte räkna med att få betald semester under sommaren om du precis har börjat din anställning. Du kan då välja att vara ledig utan ersättning eller diskutera möjlighet till förskottsemester med din arbetsgivare.