Kollektivavtal för anställda inom Svenska kyrkan uppsagt
2022-01-04
Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation har sagt upp omställningsavtalet samt Svenska kyrkans avtal 20. Svenska kyrkans avtal 20, där bland annat löneavtalet samt allmänna bestämmelser ingår, har tre månaders uppsägningstid från och med 1 januari 2022.
Under hösten har parterna på avtalsområdet arbetat för att ta fram ett nytt omställningsavtal. Ny lagstiftning planeras träda i kraft under 2022 och Svenska kyrkans omställningsavtal behöver anpassas till denna. Tyvärr har arbetsgivarnas förslag innehållit förändringar av kollektivavtalet som Vision inte kan acceptera.
– Det är tråkigt att Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation väljer att utnyttja den uppsägningsmöjlighet som avtalet innehåller men det förändrar ingenting i sak, säger Carl Eos, avtalsansvarig ombudsman. Vi har hela tiden varit inställda på att Svenska kyrkans omställningsavtal ska anpassas till kommande lagstiftning och det är vi fortfarande.
Under början av 2022 fortsätter förhandlingarna för ett nå en bra lösning för Visions medlemmar inom Svenska kyrkan. För dig som medlem och anställd inom Svenska kyrkan gäller avtalen som vanligt de närmaste tre månaderna. Om parterna inte når en lösning kan det leda till att årets lönerevision försenas. Vision återkommer med mer information om detta blir aktuellt.
I och med att arbetsgivarorganisationen har sagt upp även Kyrkans avtal 20 måste nu flera nya avtal tecknas. Vision fokus även fortsatt är att ny lagstiftning kräver ett nytt omställningsavtal.
– Svenska kyrkans avtalsområde påverkas av den reform för trygghet, omställning och anställningsskydd som nu förbereds på hela arbetsmarknaden, säger Carl Eos. Det är parternas ansvar att anpassa omställningsavtalet så att det är tillämpbart i en ny situation.
Vision har drygt 5600 medlemmar inom Svenska kyrkan. Många av dessa arbetar som församlingspedagoger, präster, diakoner, administratörer eller med kommunikation, personalfrågor eller ekonomi.