Redan i början av året ställde vi krav på arbetsgivaren att ta fram riktlinjer för vad som gäller när våra medlemmar tillfälligt eller systematiskt jobbar distans. Med tillfälligt distansarbete menas när medlemmen vid enstaka tillfälle arbetar distans. Med systematiskt distansarbete menas när medlemmen i större omfattning arbetar distans. Vårt ingångsläge var att distansarbete varken är en rättighet eller en skyldighet, det är varken en belöning eller en repressalie för medarbetaren. Det är en möjlighet för medarbetaren välja arbetsplats om förutsättningarna finns. Vi begärde att chefen för gör samtal om risker och upprättar individuella avtal med medarbetaren för att det ska vara rena linjer kring vad som gäller när medarbetaren arbetar distans. Dessa riktlinjer och tillhörande stöddokument finns nu på plats och det utgör ett tryggt ramverk nu under pågående pandemin då många jobbar distans. Vi håller på att implementera dessa riktlinjer för att distansarbete sker på ett säkert och hållbart sätt.