Vision Växjö kommunavdelningen har nyligen drivit ett ärende där arbetsgivaren hade upptäckt att felaktig jourersättning hade betalats ut på en arbetsplats. Utan att det hade kommunicerats till medarbetarna hade hela den felaktiga summan plötsligt satts upp som avdrag på deras lönespecifikation. När Vision fick information om detta agerade vi genast genom att hävda att det var arbetsgivaren som felat och att medarbetarna handlat i god tro, plus att ingen kommunikation hade skett. Arbetsgivaren gick på Visions linje, drog tillbaka sitt yrkande och ingen medarbetare blev återbetalningsskyldig. Vision fick även ett tack för gott samarbete från arbetsgivaren.