Arbetsgivaren bestämmer vem som får semesterväxla

Semesterväxling är en möjlighet, inte en rättighet. Även om det finns ett avtal. Och den som inte har så hög lön bör tänka på att ekonomin påverkas ända upp i ålderdomen.

Har ni inte semesterväxling på jobbet men vill ha? Prata med arbetsgivaren och be förtroendevalda att inleda en intresseförhandling om ett lokalt kollektivavtal. Blir det nej, ligg i och återkom.

Det tipset ger Tanja Forss, rådgivare på Vision Direkt.

Verksamheten styr

Men det är viktigt att veta att semesterväxling inte är en rättighet även om man skulle få till ett avtal, påpekar hon.

– Det är alltid arbetsgivaren som bestämmer och det är inte säkert att alla som söker får. Det beror på verksamhetens förutsättningar.

→ Semesterväxlade dagar guld värda

Bemanningen är en anledning till att det är vanligare med semesterväxling i kommunerna än i regionerna, och till att det på många håll bara är vissa yrkesgrupper omfattas.

– Det är svårare att klara sig utan personalen i vården, säger Tanja Forss.

Semesterväxling är också mindre vanligt i privat driven verksamhet. Men även utan lokala kollektivavtal kan man komma överens om att en anställd ska få växla till sig fler lediga dagar 

– Då är det helt och hållet upp till arbetsgivarens goda vilja.

Mindre till tjänstepensionen

Även om fler semesterdagar låter härligt och man behöver återhämtningen slår Tanja Forss ett slag för att man funderar på vad som händer med ekonomin. Både semesterlönekuvertet och ersättningar från socialförsäkringarna påverkas.

– Avsättningen till tjänstepensionen blir mindre för alla Visions medlemmar som semesterväxlar och inbetalningen till den allmänna pensionen och den sjukpenninggrundande inkomsten minskar för dem som hamnar under brytpunkten, säger hon.