Föräldraledig har förtur till attraktiva sommarveckor

Lägger kollegerna med småbarn rabarber på de mest populära veckorna år efter år? Försök få arbetsgivaren att kalla in semestervikarier.

Eftersom vi måste vara bemannade hela sommaren gör det att jag som inte har barn sällan kan få ledigt de veckor jag vill, eftersom arbetskamrater som vill vara föräldralediga har förtur. Är det verkligen OK? 

→ Här får du flest semesterdagar

Det är en vanlig fråga till rådgivarna på Vision Direkt när semestern närmar sig.

Kan inte säga nej

Lagstiftarens vilja är att man ska kunna kombinera familj och arbetsliv och därför är rätten till föräldraledighet stark, förklarar rådgivaren Jenny Balotis. Arbetsgivaren kan inte säga nej så länge den anställda ansöker i god tid. 

Enligt föräldraledighetslagen ska man säga till minst två månader i förväg. I vissa kollektivavtal krävs längre framförhållning, till exempel tre månader i kommuner och regioner (HÖK) och senast den 1 april i Sobonas branschavtal (BÖK).

Fyra sammanhängande veckor

Semestern kan arbetsgivaren däremot styra över, men grundregeln är att alla ska få fyra sammanhängande veckor under perioden juni–augusti.

– Vissa kollektivavtal tillåter avvikelser från detta så kolla vad som gäller i ditt avtal, tipsar Jenny Balotis.

Om man är sex–sju stycken på arbetsplatsen och fem begär föräldraledigt när förskolorna har stängt i juli, blir det väldigt svårt för den som inte har barn att få semester samtidigt.

Fokusera på lösning bäst

Det kan vara lätt att bli sur och irriterad om detta händer år efter år. En bättre väg är att försöka ha ett lösningsfokus och leta kreativa sätt att låta så många som möjligt vara lediga när de vill och ändå få verksamheten att fungera, tycker Jenny Balotis.

– Kanske kan man ta in semestervikarier så att alla får sina önskemål tillgodosedda. Men det bygger förstås på arbetsgivarens goda vilja och möjligheten att hitta vikarier, säger hon.

→ Fler frågor och svar som rör ditt arbetsliv hittar du här!