Vision: Därför är låg lönespridning ett stort problem

Gapet mellan högst och lägst betald är för litet inom många yrken. ”Om alla tjänar lika mycket går det inte att göra lönekarriär”, säger Carl Eos, ombudsman på Vision.

I vissa yrken är lönerna väldigt sammanpressade. Gammal eller ung, ny eller erfaren, skicklig eller medioker – det spelar ingen roll, för lönen är ungefär densamma.

– Det är ett stort problem. Låg lönespridning i ett yrke är ett tecken på att det saknas karriärvägar. Man kan inte utvecklas på jobbet och få upp lönen under sitt yrkesliv, säger Carl Eos, som är ombudsman på Vision.

Minst 30 procent skillnad

Enligt Carl Eos bör det minimum vara 30 procent mellan dem som ligger i övre och nedre delen av löneskalan.

Generellt sett är det för låg lönespridning inom Visions vanligaste yrken. Vi har jämfört vad unga och äldre kolleger tjänar. Granskningen visar att inom vissa yrken är skillnaden mindre än 10 procent.

I Visions kollektivavtal med arbetsgivarorganisationerna står det uttryckligen att prestation ska löna sig och att lönespridningen ska öka.

Vision följer utvecklingen noga. På senare år har det dock inte hänt så mycket. 

Fokus på reallöner

– Lönespridningen står ganska still. Vi önskar att det rörde sig framåt och att den blev större. Men denna fråga har kommit i skymundan. Vision har i stället varit tvungna att prioritera att försöka komma tillbaka till reallöneökningar, säger Carl Eos.

Han understryker att lönen är individuell och att det inte automatiskt bör vara så att yngre ska tjäna mindre än äldre.

– Men oftast har en person som jobbat en längre tid blivit bättre på sitt jobb.

Skuldbelägg inte nya som får högre lön. Se det som en språngbräda!

Carl Eos, ombudsman Vision

Ibland kliver oerfarna nyanställda in på högre lön än äldre som jobbat i många år – är det ett problem?

– Det är ett typexempel på att något inte fungerar på arbetsplatsen. De erfarna har inte haft de löneökningar som de borde ha haft. Vi som fackförbund tycker att det är ett problem.

Carl Eos ger dock ett råd: Skuldbelägg inte dem som kommer in och får högre lön.

– Använd det i stället som språngbräda. Om den nyexaminerade tjänar mer än någon som varit anställd i 15 år blir folk sura och risken finns att de säger upp sig. Då har man betydligt starkare argument och arbetsgivaren kan känna att det är nödvändigt att göra en lönesatsning.

---

Hur mycket tjänar man i olika åldrar i ditt yrke? Vi har statistik från ung till äldre: Klicka dig in!

Nyfiken på vad chefer tjänar? → Här är lönestatistik för chefer i olika åldrar (länk till Chefen i fokus)