Svara snyggt på knepiga frågor

Har du någon kronisk sjukdom? Vabbar du mycket? Vad tjänar du nu? Det är ­vanligt att man får frågor som gör en ställd under en anställningsintervju. Så här ger du svar på tal!

När man med bultande hjärta och svettiga händer väl sitter där på anställningsintervjun till drömjobbet kan det vara svårt att komma på något smart att säga om man får en obekväm eller rentav kränkande fråga. Därför är det klokt noga tänka igenom vilka frågor som kan tänkas komma och hur man ska svara för att inte dela med sig av mer information än vad man egentligen vill. Anna Lindfors, regionombudsman på Vision, ger sina bästa råd om hur du hanterar jobbiga frågor.

– Till att börja med kan man konstatera att arbetsgivaren i princip har möjlighet att ställa frågor kring vad som helst, så länge det inte krockar med den arbetsrättsliga lagstiftningen, säger hon.

Men kom ihåg att du som söker jobb inte har någon skyldighet att svara på frågorna. Risken finns då självklart att arbetsgivaren på grund av det väljer en annan kandidat. Det blir då upp till varje individ att avgöra om man kan tänka sig att jobba åt en arbetsgivare som ställer frågor som är irrelevanta och kan upplevas som obehagliga.

Men hur gör man då för att krångla sig ur situationen om man får en irrelevant eller underlig fråga som till exempel: Har du PMS-besvär? eller Hur har din barndom påverkat dig? Ett standardtips är att i ett lugnt tonläge ställa en motfråga, som: På vilket sätt har det du frågar om relevans för tjänsten/arbetsuppgifterna?

– Det är bra om man kan låta bli att hamna i affekt. Det är bättre att behålla lugnet och vänligt be arbetsgivaren utveckla sitt resonemang och ställa följdfrågor som: kan du berätta lite mer om det? Har ni haft sådana problem förut?

Ett annat råd från Anna Lindfors är att förbereda sig väl på frågor som arbetsgivaren kan tänkas ställa som kan få dig ur balans.

– Fundera på vad som kan vara en öm punkt för just dig och tänk ut vad du ska svara. Be gärna en vän ställa frågor till dig och öva på svaren.

Det förekommer att arbetsgivare ställer frågor om hur den som söker jobb tänker kring familjebildning. I detta fall närmar sig hen gränsen för vad som är tillåtet, eftersom föräldralediga skyddas i den arbetsrättsliga lagstiftningen. Det innebär att du – om du svarar att du planerar att skaffa barn och kommer att vara borta från jobbet – kan stämma arbetsgivaren om någon annan skulle få tjänsten du sökt. Det arbetsrättsliga skyddet gäller även för den som till exempel söker en chefstjänst internt.

Det händer att arbetssökande får frågor rörande sin hälsa som exempelvis: Har du någon sjukdom? Om det rör sig om en kronisk sjukdom kan det klassas som en funktionsnedsättning och då kan det också drivas som ett fall av diskriminering. Arbetsgivare som gör sig skyldiga till diskriminering riskerar att straffas med höga bötesbelopp.

Men det allra viktigaste att ta med sig när man går på en anställningsintervju är att ha i åtanke att intervjun långt ifrån bara är ett tillfälle för arbetsgivaren att känna den som söker en tjänst på pulsen, konstaterar Anna Lindfors.

– Det är också en möjlighet för den som söker jobbet att lära känna arbetsgivaren och göra en bedömning av om man vill bli en del av teamet eller om man hellre vill jobba någon annanstans.