Det här tjänar du på kollektivavtalet

Vad är kollektivavtalet värt? Några tusenlappar? Nej, det är faktiskt betydligt mer än så för de allra flesta. Här kan du se några exempel på vad du kan tjäna på att det finns kollektivavtal på arbetsplatsen.

Räkneexempel: Kommun och region

Sara är 32 år och socialsekreterare i en kommun. Sara arbetar dagtid och tjänar 38 000 kronor i månaden. Under året arbetade hon en del övertid. Hon avslutade året med att vara föräldraledig eftersom hon fick sitt andra barn.

Sara tjänar 105 582 kronor på kollektivavtalet under ett år.

Bland annat får Sara behålla cirka 10 procent av sin lön under de sex första månaderna av föräldraledighet. Hon får också ersättning för övertid som bygger på 60 timmar enkel övertid och 20 timmar kvalificerad övertid.

Räkneexempel: Sobona Energi

Johan är 26 år och högskoleingenjör på ett bolag där de har branschavtalet Sobona Energi. Johan tjänar 37 200 kronor i månaden.

I Johans arbete ingår beredskap sju veckor per år. Under det senaste året har han varit på två läkarbesök som krävt att han varit borta från jobbet två halvdagar. Han har också varit ledig två dagar på grund av att hans pappa har dött.

För Johan är kollektivavtalet värt 121 129 kronor under ett år.

Arbetstidsförkortningen i avtalet innebär att Johan får en heltidslön trots att hans årsarbetstid är 63 timmar kortare än en vanlig heltid. Han får vara ledig två dagar efter en nära släktings bortgång.

Kollektivavtalet ger också ersättning under de sju veckor som Johan har beredskap i sitt hem. Han får även övertidsersättning under de 16 tillfällen när han har blivit tvungen att rycka in och arbeta aktivt.

Räkneexempel: Almega Vårdföretagarna

Kerstin är beteendevetare och arbetar som behandlings­assistent på ett privat behandlings­hem för unga missbrukare, som omfattas av Almega Vårdföretagarnas kollektivavtal. Kerstin har nyss fyllt 40 år och har en månadslön på 31 600 kronor. Hon arbetar efter ett schema som medför arbete på obekväm arbetstid.

För Kerstin är kollektivavtalet värt 90 536 kronor under ett år.

Kerstins veckoarbetstid är kortare tack vare kollektivavtalets regler för den som har ett schema som hennes. Hon får en heltidslön trots att hon arbetar tre timmar mindre i veckan.

Ob-tillägget får Kerstin i pengar för att hon arbetar två eftermiddagspass per vecka och tolv helger per år. Tack vare kollektivavtalet får Kerstin också sex extra semesterdagar från att hon fyller 40 år.

Detta får du också via kollektivavtalet

Det finns många andra saker som ingår i de allra flesta kollektivavtal.

• Sjukförsäkring. I kollektivavtalet ingår en sjukförsäkring som kan ge flera tusenlappar per månad vid lång sjukskrivning.
• Hjälp vid uppsägning. Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist finns ett trygghetsavtal. Det ger dig hjälp att hitta ett nytt arbete och ekonomisk hjälp under arbetslöshet.
• Extra pengar på semestern. Semesterdagstillägget ger extra pengar vid uttag av betalda semesterdagar.
• Tjänstepension. Arbetsgivaren avsätter pengar till tjänstepensionen varje år för din räkning. Det är alltså ett pensionssparande som du får via din anställning. Även under föräldraledighet och sjukskrivning tjänar du in tjänstepension.
• Rätt till lönerevision. Kollektivavtalet ger dig rätt till årlig lönerevision. Lönen ska sättas individuellt enligt sakliga kriterier. Där finns också inskrivet att föräldralediga ska ingå i lönerevisionen och bedömas som alla andra anställda.