Hitta på sidan
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Alla arbetsgivare ska enligt lag bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete tillsammans med arbetstagarna. Det systematiska arbetsmiljöarbetet vara en naturlig del av verksamheten.

Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete?
Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) innebär att arbetsgivare, arbetstagare och skyddsombud tillsammans ska undersöka, riskbedöma, åtgärda och följa upp arbetsmiljön på arbetsplatsen. Det innebär också att arbetsmiljöfrågorna ska finnas med och ingå i det vardagliga verksamhetsarbetet för att förebygga ohälsa och olyckor.
Enligt arbetsmiljölagen ska ett systematiskt arbetsmiljöarbete bedrivas på alla arbetsplatser. Arbetsgivaren ansvarar för att följa Arbetsmiljöverkets föreskrifter om ett systematiskt arbetsmiljöarbete.
Arbetsmiljöarbetet gäller även arbete som inte utförs vid den ordinarie arbetsplatsen, till exempel distansarbetsplatser, transporter och arbete i andras hem.
Vem har ansvar för det systematiska arbetsmiljöarbetet?
Arbetsgivaren har det yttersta ansvaret för arbetsmiljön och därmed också för det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Arbetsgivare, arbetstagare och skyddsombud ska enligt arbetsmiljölagen samverka för att åstadkomma en god arbetsmiljö. Arbetsgivaren, medarbetare, chefer, skyddsombud, samverkansgrupper och företagshälsovården har alla viktiga roller i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Läs mer om rollerna inom SAM på Suntarbetslivs webbplats.
Är du skyddsombud?
Logga in för att hitta verktyg som skyddsombud och chefer kan använda i arbetsmiljöarbetet på din arbetsplats. Materialet vänder sig till dig som är skyddsombud eller huvudskyddsombud.
Samverkan – för god arbetsmiljö och välfungerande verksamhet
Samverkan innebär att arbetsgivaren arbetar tillsammans med medarbetare och fackförbund för en god arbetsmiljö och en välfungerande verksamhet. En schyst arbetsmiljö uppstår inte per automatik, utan hänger på att ni pratar om arbetsmiljö på arbetsplatsen och jobbar systematiskt och förebyggande.
Vad är samverkan?
Att medarbetare och chef – fack och arbetsgivare – arbetar tillsammans för att utveckla verksamheten och arbeta systematiskt med arbetsmiljöfrågor brukar kallas för samverkan. Det finns ofta information i kollektivavtalen om hur denna samverkan ska gå till.
Arbetsmiljön är alltid ytterst arbetsgivarens ansvar. Men det är viktigt att tänka på att du som medarbetare också har ansvar att jobba med arbetsmiljön. Det kan du göra genom att vara en bra arbetskamrat och påpeka fel och brister när de uppstår.
Samverkan på olika nivåer
Som anställd har du inflytande över ditt arbete och din arbetsmiljö på olika sätt.
- Utvecklingssamtal. Du ska ha minst ett årligt utvecklings- och medarbetarsamtal med din chef. Där diskuterar ni dina arbetsuppgifter, lönen, din arbetssituation och hur ni tänker er att det ska se ut i framtiden. Du delar med dig av tankar och funderingar om verksamheten och bidrar med idéer och förslag.
- Arbetsplatsträffar. Arbetsplatsträffar är regelbundna möten för alla medarbetare och chefen på en arbetsplats. På arbetsplatsträffen diskuterar och beslutar ni gemensamt om frågor som rör arbetsplatsen och den löpande verksamheten.
- Samverkansgrupp. Samverkansgruppen är det forum där fackliga representanter och arbetsgivaren träffas regelbundet och för dialog om verksamheten och arbetsmiljön.
- Skyddsombud. Skyddsombudet påverkar för en god arbetsmiljö på arbetsplatsen Hos arbetsgivare med få anställda kan det hända att det inte finns något skyddsombud, men då finns regionala skyddsombud som är knutna till Visions center.
Samverkansavtal beskriver ert arbetsmiljöarbete
På många arbetsplatser finns kollektivavtal som hanterar samverkan och arbetsmiljö. De avtalen kallas för samverkansavtal och är en överenskommelse mellan fack och arbetsgivare. Samverkansavtalet innehåller en vidareutveckling av medbestämmandelagen och arbetsmiljölagen. I ett samverkansavtal finns beskrivet hur ni ska arbeta lokalt för att arbetstagarna ska få större inflytande.
Inget samverkansavtal?
Samverkansavtal finns inte på alla arbetsplatser. Men det innebär inte att arbetsgivaren kommer undan sitt ansvar för arbetsmiljön, eller att du inte har möjlighet att påverka. Detta står nämligen med i lagen.