Anställningsavtal

Som anställd ska du alltid ha ett eget anställningsavtal, oavsett anställningsform. Avtalet omfattar till exempel arbetsuppgifter, lön, semester och pension.

Vad ska stå i anställningsavtalet?

Enligt lagen om anställningsskydd ska ditt anställningsavtal innehålla följande uppgifter:

• namn och adress till dig och arbetsgivaren
• anställningens tillträdesdag och arbetsplatsens namn
• dina arbetsuppgifter och din yrkesbenämning eller tjänstetitel
• din lön när du börjar din anställning, andra löneförmåner och hur ofta lönen ska betalas ut
• hur mycket betald semester du har
• hur lång din normala arbetsdag eller arbetsvecka är
• vilket kollektivavtal som gäller för dig, om det finns ett sådant
• villkoren för eventuell stationering, om du ska vara stationerad utomlands längre än en månad anställningsform, det vill säga om din anställning gäller tills vidare, för en begränsad tid eller om den är en provanställning.

Avtalet ska också innehålla information om anställningens längd och uppsägningstid, beroende på vilken anställningsform du har.

• Vid tillsvidareanställning ska avtalet ange vilka uppsägningstider som gäller.
• Vid tidsbegränsad anställning ska avtalet ange slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra.
• Vid provanställning ska prövotidens längd stå med.

Vision hjälper dig med avtalsgranskning

När du får ett nytt jobb ska du få ett anställningsavtal. Ta hjälp av Vision om du tycker det är svårt att tolka ditt avtal eller bara vill ha råd och tips innan du skriver på det.

Som medlem i Vision har du tillgång till personlig rådgivning kring ditt anställningsavtal helt kostnadsfritt.