Anställningsformer

Är du tillsvidareanställd eller har du en tidsbegränsad anställning? Se till att ha koll på din anställningsform och att du får ett anställningsavtal när du får ett nytt jobb. Här kan du läsa om vad som gäller för olika anställningsformer.

Vilka anställningsformer finns det?

Det finns två olika anställningsformer: tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Dina rättigheter kopplade till din anställning regleras i lagen om anställningsskydd (LAS) och i kollektivavtalet som gäller för dig.

Tillsvidareanställning

Tillsvidareanställning innebär att det inte finns något slutdatum för din anställning. Om du vill avsluta den behöver du säga upp dig. Tillsvidare­anställning brukar ofta kallas för fast anställning.

Tillsvidareanställning är utgångspunkten i lagen och i kollektivavtalen. Andra anställningsformer är undantag från den huvudregeln.

Provanställning

Ibland tillämpas provanställning i samband med att du får en ny anställning. Det är ett sätt att pröva ett nytt jobb, som övergår till tillsvidareanställning om både du och arbetsgivaren är nöjda.

En provanställning får vara i högst sex månader. Den går att avbryta när som helst under provanställningstiden utan att ange något särskilt skäl till det. Arbetsgivaren behöver ge besked minst två veckor i förväg om de vill avbryta provanställningen.

Det kan dock finnas andra regler om provanställning i kollektivavtalet.

Tidsbegränsad anställning

Tidsbegränsad anställning varar till ett slutdatum som har bestämts i förväg. Lagen säger att arbetsgivaren får tidsbegränsa anställningar om det handlar om särskild visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete eller om den anställda har fyllt 69 år.

Enligt lagen kan tidsbegränsade anställningar övergå till tillsvidare­anställning om du har

• arbetat mer än 12 månader under fem år i särskild visstidsanställning
• vikarierat i mer än två år under en femårsperiod.

Om du har haft tre eller fler särskilda visstidsanställningar hos samma arbetsgivare under en och samma kalendermånad ska även tiden mellan anställningarna räknas som anställningstid.

Andra bestämmelser om visstidsanställning kan finnas i ditt kollektivavtal.

Timanställning och intermittent anställning

Så kallad timanställning eller intermittent anställning innebär ofta att du rings ut vid behov eller får schema för kortare perioder. Detta är inga anställningsformer enligt lagen.

Du kan vara anställd på vikariat eller i särskild visstidsanställning om du arbetar timtid. Varje dag eller period som du arbetar räknas då som ett eget anställningstillfälle.

Projektanställning

Projektanställning är en anställningsform som kan finnas som alternativ i kollektivavtalet. Den innebär att du är anställd för att genomföra ett projekt och att anställningen avslutas när projektet är slut.

Anställningsavtal

Som anställd ska du alltid ha ett eget anställningsavtal, oavsett anställningsform. Avtalet omfattar till exempel arbetsuppgifter, lön, semester och pension. Som medlem i Vision har du tillgång till personlig rådgivning kring ditt anställningsavtal helt kostnadsfritt.