Hitta på sidan
Friskare arbetsplatser – välfärdens arbetsmiljö
Medarbetarna är välfärdens viktigaste resurs; utan dem klarar inte Sverige att leverera en bra omsorg, vård och skola. Trots att våra medlemmar har rätt till en god och trygg arbetsmiljö ser vi att alltför många upplever en obalans mellan krav och resurser på jobbet. Därför arbetar Vision för ett mänskligare arbetsliv där medarbetarna har goda förutsättningar att planera och utföra sina arbetsuppgifter utan att offra balansen mellan arbete och privatliv.
Utmaningar i välfärdens arbetsmiljö
Vision organiserar många olika yrkesgrupper inom en rad olika verksamheter inom välfärden. Arbetsmiljöutmaningarna skiljer sig därför ofta åt.
Den enskilt största arbetsmiljöutmaningen handlar om att det råder en obalans mellan uppdrag och resurser i många verksamheter. Alltför många medlemmar vittnar om stress, samvetsstress eller att man inte kan släppa jobbtankarna under fritiden.
En god arbetsmiljö i välfärden är ett gemensamt intresse för arbetstagare, arbetsgivare, medborgare och stat. Trots att arbetsgivaren ska vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagarna utsätts för ohälsa eller olycksfall i arbetet, följs inte arbetsmiljöföreskrifterna i tillräckligt hög utsträckning.
För att fler ska välja att jobba i välfärden och orka jobba kvar, behöver arbetsgivare prioritera arbetsmiljöfrågorna – det är avgörande för att vi ska ha en god välfärd även fortsättningsvis.
Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision
Åtgärder för friskare arbetsplatser
Sedan 2010 det skett en mycket stor ökning av de stressrelaterade sjukskrivningarna i Sverige och välfärdens medarbetare är kraftigt överrepresenterade. De högsta sjuktalen är relaterade till organisatoriska och sociala faktorer i arbetsmiljön och kvinnor drabbas i betydligt högre utsträckning.
Centrala parter är överens om att intensifiera arbetet med de så kallade friskfaktorerna under 2024–2026. För att detta ska få tillräckligt genomslag behöver ett aktivt friskfaktorarbete ske på samtliga arbetsplatser och följas upp årligen för att säkerställa att välfärdsyrkena återigen ska bli friskyrken.
Det behöver bli tydligare konsekvenser när välfärdens arbetsgivare bryter mot Arbetsmiljöverkets föreskrifter som reglerar arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet. För att få friskare arbetsplatser och en mer jämställd arbetsmiljörätt behöver föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete och organisatorisk och social arbetsmiljö beläggas med sanktionsavgifter.
Alla har rätt till en god arbetsmiljö och ohälsosam arbetsbelastning är inte tillåtet i Sverige.
Björn Cárdenas, strateg inom arbetsmiljö
Visions förslag
För att möta utmaningarna föreslår Vision följande åtgärder:
- Balans mellan arbete och fritid. Arbetslivet genomsyras av en balans mellan arbete och fritid. Det krävs en långsiktigt hållbar och tillräcklig finansiering av välfärden, från såväl huvudmän som från staten för att säkra tillräckliga resurser för välfärden och dess medarbetare.
- Friskfaktorer på samtliga arbetsplatser. Forskning har identifierat faktorer i arbetslivet som har en positiv påverkan på arbetsmiljö och sjukfrånvaro. Varje huvudman behöver säkerställa att samtliga arbetsplatser ges möjlighet att arbeta aktivt med friskfaktorerna.
- Sanktionsavgifter. Det är av yttersta vikt att regering och riksdag skyndsamt beslutar om sanktionsavgifter kopplat till föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete samt organisatorisk och social arbetsmiljö. Detta innebär en nödvändig modernisering av arbetsmiljöreglerna och ökar förutsättningarna för en mer jämställd arbetsmiljö.
- En välfärd fri från hot och våld. Det ska vara tryggt att jobba i välfärden. Att kraftigt minska förekomsten av hot och våld inom vissa delar av välfärden är även en viktig demokratifråga.
Vad pågår nu? (våren 2025)
- En stor arbetsmiljöenkät skickas ut till Visions medlemmar för att följa upp 2022 års arbetsmiljöundersökning.
- Lokala debattartiklar och initiativ förbereds om kostnader för sjukskrivningar i kommuner och regioner.
