Hitta på sidan
Ett jämställt arbetsliv
Det borde vara självklart att könet inte ska spela någon roll för ens lön och arbetsvillkor. Tyvärr ser verkligheten annorlunda ut. Vision arbetar på olika sätt för ett jämställt arbetsliv där kvinnor och män har lika möjligheter och en god arbetsmiljö.
I många kvinnodominerade yrken är lönerna lägre än i likvärdiga mansdominerade yrken med liknande svårighetsgrad. Vi vet även att kvinnodominerade arbetsplatser ofta har sämre arbetsmiljö i form av högre stress och fler medarbetare per chef – liksom sämre tillgång till administrativt stöd och stöd från IT och HR. Lägg därtill oftare psykiskt påfrestande arbeten.
Allt detta har en kostnad. Välfärdssektorn är överrepresenterad när det gäller stressrelaterade sjukfall, och 80 procent av de som drabbas är kvinnor. Det här vill vi ändra på.
De yrken där kvinnor jobbar måste värdesättas och lönesättas efter de viktiga yrken de är. Visions medlemmar ska inte släpa efter i inkomster eller i förutsättningar i jobbet.
Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision
Förutsättningar för jämställdhet på arbetsplatsen
- Goda arbetsförhållanden för både kvinnor och män.
- Samma möjligheter för både kvinnor och män att förena arbete, familjeliv och fritid utan att det påverkar utvecklingen i arbetslivet negativt.
- Att både män och kvinnor är föräldralediga.
- Bättre förutsättningar för chefer att leda inom kvinnodominerade yrkesområden.
- Nolltolerans mot sexuella trakasserier och könsrelaterat våld – såväl i arbetslivet som i samhället.
Hur arbetar Vision för jämställdhet i arbetslivet?
Vision påverkar för jämställdhet i arbetslivet genom att
- driva opinionsbildning, ta fram rapporter och kartlägga skillnader som beror på kön
- utbilda medlemmar, förtroendevalda och arbetsgivare som sedan påverkar till förändring på arbetsplatserna
- förhandla om jämställda villkor i kollektivavtalen
- uppmärksamma jämställdhetsfrågor för ansvariga politiker genom medier, seminarier och kampanjer där vi för fram våra förbättringsförslag.