Löneskillnader och kön

Skillnader i lön som inte har en rationell förklaring kallas för osakliga löneskillnader. Det gäller till exempel löneskillnader mellan kvinnor och män som bara beror på kön. Hur är det på din arbetsplats?

Osakliga löneskillnader – vad är det?

Vision anser att en del av de skillnader i lön som vi ser mellan kvinnor och män inom samma yrke är så kallade osakliga löneskillnader. Det innebär att personer som är lika kvalificerade och kompetenta får sämre lön bara på grund av sitt kön.

De osakliga löneskillnaderna som finns bygger till stor del på traditioner, värderingar och attityder där kvinnor ofta värderas lägre.

Lönekartläggning synliggör osakliga löneskillnader

För att ta reda på om det förekommer sakliga eller osakliga löneskillnader på din arbetsplats kan du ta del av den lönekartläggning som din arbetsgivare har gjort. Din arbetsgivare är nämligen skyldig enligt lag att lönekartlägga sina medarbetare en gång per år.

Att arbeta med lönekartläggning är ett sätt att göra löneskillnader mellan kön synliga och därmed möjliga att förändra. Vision uppmärksammar och sätter press på arbetsgivare som struntar i lönekartläggningar och därmed bryter mot diskrimineringslagen.

Vad kan du göra mot osakliga löneskillnader?

Om det förekommer osakliga löneskillnader som arbetsgivaren inte adresserar kan du vända dig till dina lokalfackliga förtroendevalda. I många avdelningar finns det en löneprocessansvarig som du kan prata med. Den personen deltar i både lönekartläggningen och överläggningarna inför lönerevisionen.

Eftersom lönekartläggningen ska genomföras i samråd med Vision har vi möjlighet att även uppmärksamma behov av andra åtgärder än bara lönejusteringar. Det kan exempelvis handla om översyn av lönesättande kriterier, kompetensutveckling av arbetstagare med lågt löneläge eller ogynnsam löneutveckling.

Tips: Så kan du motverka osakliga löneskillnader

• Kolla om din arbetsgivare har gjort en lönekartläggning och vad den ledde till.
• Diskutera jämställdhet på din arbetsplats. Vad räknas som kvinnliga respektive manliga arbetsuppgifter på arbetsplatsen? Syns det på lönen? Vilka anställningsformer finns på din arbetsplats? Hur ser könsfördelningen ut mellan de heltids-, deltids- och visstidsanställda?
• Vem tar ut föräldraledighet på din arbetsplats? Påverkas lönen av föräldraledighet? Det ska den inte göra!
• Lär dig mer om strukturella löneskillnader mellan kvinnodominerade och mansdominerade yrken och branscher.

Som medlem i Vision kan också vända dig till din avdelning, klubb eller ringa Vision Direkt för mer råd och stöd. Hör gärna av dig och berätta om dina idéer och erfarenheter!

Löneskillnader inom samma yrke

Det kan finnas löneskillnader inom samma yrke utan att det är något fel. Det kan till exempel bero på skillnader i

• erfarenhet
• utbildning
• yrkesskicklighet
• arbetstidens längd
• arbetets svårighetsgrad.

Sådana löneskillnader finns när lönen sätts individuellt i enlighet med Visions kollektivavtal. Även skillnader i vad någon har presterat kan vara rationella förklaringar.

Men en löneskillnad som beror bara på kön är aldrig en rationell förklaring.

Enligt en dom i EG-domstolen kan arbetsgivare i vissa fall ha rätt att använda marknaden som skäl för att ge högre lön till män än till kvinnor med likvärdiga arbeten, eller vice versa. Men det gäller bara om det går att bevisa hur stor del av löneskillnaden som beror på marknaden, och att arbetsgivaren behöver ha den här löneskillnaden för att nå de uppställda målen.

Strukturella löneskillnader mellan olika branscher

I kvinnodominerade yrken och branscher är lönerna lägre och mer sammanpressade än i mansdominerade yrken och branscher. Det handlar inte om skillnad i utbildning och kompetens eller om offentlig kontra privat sektor, utan bara om att kvinnors arbete värderas lägre än mäns.

I sektorer, yrken och branscher där de flesta som arbetar är kvinnor tjänar alla, inklusive männen, lägre. Det kallas strukturella löneskillnader.

För Vision är det här en viktig fråga av flera skäl.

• Det är ovärdigt ett land som strävar mot jämställdhet att kvinnor som grupp bara tjänar 85 kronor för varje hundralapp som män tjänar.
• Löneskillnaderna är ett problem för vår välfärdssektor, som är kvinnodominerad. Om vi vill kunna ha hög kvalitet i välfärden måste vi också kunna dra till oss och behålla den bästa personalen.

Så här påverkar Vision mot strukturella löneskillnader

Vision arbetar mot strukturella löneskillnader på flera sätt, bland annat genom

• diskussioner med beslutsfattare
• undersökningar och fakta, där vi kartlägger löner och löneutveckling
• opinionsbildning – till exempel inför Internationella kvinnodagen 8 mars i kampanjen #Lönheladagen
• krav i avtalsrörelser som ger effekt.