Övergripande mål och hjärtefrågor

Visions övergripande mål och fem hjärtefrågor ligger till grund för vårt arbete. Med utgångspunkt från dem jobbar vi på alla nivåer för att göra arbetslivet bättre för Visions medlemmar. Allt för att du som är medlem ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv.

Vision fattade beslut om det övergripande målet och de fem hjärtefrågorna på förbundsmötet i oktober 2024.

Vårt övergripande mål: Fler medlemmar för ökad facklig styrka

Det är helt avgörande för vår möjlighet att påverka villkoren för Visions medlemmar att vi är så många som möjligt. Och vi har en stor potential eftersom långt ifrån alla som kan vara med är det. Ju fler medlemmar som är med i Vision på arbetsplatserna, desto större möjligheter har förtroendevalda att skapa engagemang, genomföra aktiviteter och påverka villkoren. Allt detta gäller givetvis även i ett nationellt perspektiv. Vision blir lyssnade på när vi har styrkan av att representera många medlemmar.

Organisationsgraden är något som vi gemensamt med de andra facken har ett ansvar för och den övergripande fackliga styrkan spelar stor roll vår del i att utveckla den svenska partsmodellen.

Hjärtefrågor

Vision har fem hjärtefrågor med olika fokus och mål som vi arbetar mot.

1. Ett mänskligt arbetsliv

Vi uppnår detta genom att:

• Kräva satsningar för att rätta till obalans mellan krav och resurser.
  
• Skapa ökade möjligheter för individer att påverka sin arbetssituation, villkor och lön.
  
• Driva frågor för chefers förutsättningar att kunna utöva ett stödjande och närvarande ledarskap.

2. Ett utvecklande arbetsliv

Vi uppnår detta genom att:

• Arbeta för att varje medlem har en kompetensutvecklingsplan.
  
• Kräva att arbetsgivare arbetar strategiskt och långsiktigt med kompetensförsörjning.
  
• Medlemmar i behov av omställning känner till och informeras om de stödinsatser som finns.

3. Innovation och delaktighet

Vi uppnår detta genom att:

• Ställa krav på ökat inflytande och rätt utbildning vid införande av ny teknik.
  
• Lyfta frågor om stärkt integritet i arbetslivet och på arbetsplatsen.
  
• Ta tillvara på möjligheterna med digitalisering och AI. Den digitala arbetsmiljön ser vi som en självklar del av samverkan och arbetsmiljöarbetet.

4. Grönare framtid

Vi uppnår detta genom att:

• Driva frågor om minskad klimatpåverkan från arbetsplatserna.
  
• Ha fokus på att klimatomställningen ska leda till förbättringar för Visions medlemmar.

5. En arbetsplats för alla

Vi uppnår detta genom att:

• Agera för en nollvision mot diskriminering och kränkande särbehandling.
  
• Arbeta systematiskt med arbetsvärdering och lönekartläggning.
  
• Öka kompetensen kring diskrimineringslagstiftningen och aktiva åtgärder.
  
• Driva frågor om mångfald och allas lika villkor på arbetsplatsen.