Diana och Vision i Värnamo fixade fler semesterdagar till medlemmarna

Äntligen kan anställda i Värnamo kommun ansöka om att byta semestertillägget mot extra lediga dagar. Möjligheten infördes efter målmedvetet arbete från Visions förtroendevalda i Värnamo, och den nya förmånen var efterlängtad. – Medlemmarna har länge lyft att de vill kunna semesterväxla, säger Diana Oskarsson som är ordförande.

Vad innebär semesterväxling?

Semesterväxling är en uppskattad förmån som innebär att man byter sitt semestertillägg mot fler semesterdagar. Man har inte automatiskt rätt att semesterväxla, men det är något man kan ansöka om.

– Det handlar om att skapa fler valmöjligheter för medlemmarna. Alla kommer kanske inte att använda det, men att ha möjligheten betyder mycket, säger Diana Oskarsson.

Sofia Lindh arbetar som skoladministratör i kommunen och kommer nu att semesterväxla i år.

– Jag tycker det är superpositivt att vi äntligen kan göra det. Jag började jobba i kommunen 2015 och kom från en kommun som hade semesterväxling, så jag har verkligen saknat det. För mig innebär det att jag slipper ta tjänstledigt utan lön vid julledigheterna, säger Sofia.

Uthållighet och dialog gav resultat

Vision i Värnamo har drivit frågan i flera omgångar tidigare, men har då fått nej. När de lämnade in en ny intresseförhandling om semesterväxling var det tredje gången gillt. Efter några vändor sa politikerna i kommunen ja. Den här gången hade Diana och de andra förtroendevalda haft en annan strategi än tidigare:

– Nu jobbar vi mycket mer på att knyta kontakter och bygga bra relationer med politikerna. Vi har mycket dialog med dem och jag upplever att de lyssnar på oss. Med 353 medlemmar representerar vi ju en stor del av kommunens medarbetare. Vi bjuder in politikerna till våra styrelsemöten en gång i halvåret och berättar vilka förmåner medlemmarna vill att kommunen ska införa. Önskemålen om att semesterväxla var en sådan sak som vi hade pratat med dem om.

Vilka argument var det då som bet på politikerna?

– Vi lyfte både fram fördelarna för medarbetarna och för kommunen. Mer ledighet bidrar till bättre återhämtning. I en kommun som har haft ganska höga sjukskrivningstal är det en viktig fråga. Samtidigt blir kommunen en mer attraktiv arbetsgivare och kan dessutom spara pengar på att inte behöva betala ut semestertillägg. Det är helt klart en win-win, säger Diana Oskarsson.

Vill ni också driva frågan om semesterväxling? Här är Dianas bästa tips:

• Utgå alltid från medlemmarnas behov och önskemål.
• Bygg relationer och ha dialog med de som fattar beslut innan ni lämnar in en intresseförhandling.
• Lyft både medlemsnyttan och verksamhetsnyttan i argumentationen.
• Använd gärna Visions mall för intresseförhandling. Då behöver ni inte börja från noll.
• Ha tålamod. Det kan ta tid, men ge inte upp. Det går ofta att påverka!

Vill du vara med och påverka nästa gång?

Som förtroendevald i Vision får du möjlighet att göra just det. Det finns många olika typer av uppdrag och du kan själv välja vad du vill fokusera på. Oavsett om du gillar problemlösning, samtal med kollegor eller att driva utvecklingsfrågor finns det en roll som passar dig.

Läs mer via länken nedan om vad det innebär att vara förtroendevald och hitta den roll som passar dig bäst.