Intresseförhandling – påverka på arbetsplatsen

Vilka villkor skulle göra skillnad hos er? Med hjälp av Vision kan du och dina kollegor påverka så att ni får gladare måndagar. Intresseförhandling är ett sätt att lyfta frågor om förändringar ni vill se på arbetsplatsen till arbetsgivaren.

Vad är en intresseförhandling?

Intresseförhandling är en förhandling där Vision genom medlemmarna tar initiativ och vill åstadkomma en förändring. Oftast gäller det frågor som är väldigt nära vardagen i jobbet, till exempel friskvård och specifika arbetsmiljöfrågor.

Det gäller helt enkelt frågor där vi ser att det finns förbättrings­möjligheter, och som gärna gynnar både medarbetare och arbetsgivare. Till exempel ger friskvårds­bidrag billigare motion för medarbetare och friskare, mer produktiv personal för arbetsgivaren.

Hur går en intresseförhandling till?

En intresseförhandling börjar vid fikabordet, när du och dina kollegor pratar om vad ni skulle vilja förbättra på arbetsplatsen. Vad skulle göra ert arbetsliv bättre? Vad saknar ni och vilka behov ser ni?

Ta hjälp av Vision-ombudet på din arbetsplats eller av Visions center i ditt område. Det är en klar fördel med att vara med i facket. Du kan påverka mer.

För att driva en intresseförhandling behöver facket först göra en förhandlings­framställan som lämnas över till arbetsgivaren.

Vad kan intresseförhandlingen handla om?

Intresseförhandlingen kan handla om sådant som skulle förbättra arbetsmiljön för dig och dina kollegor. Det kan vara allt ifrån rätt till introduktion för nyanställda och behov av att använda flex- och övertid till inköp av Fairtrade-märkta produkter till arbetsplatsen.

Några exempel på frågor som Vision-medlemmar har drivit tidigare är

• friskvårdsinsatser på arbetstid
• att arbetsgivaren kontinuerligt bjuder på frukt
• fler semesterdagar
• rätt till tillsvidareanställning på heltid med möjligheter till hel- eller delledigt
• rätt till personlig och yrkesmässig utveckling
• att chefer inte ska ha fler än 25 underställda medarbetare
• att chefer ska ha administrativt stöd så att de får tid att vara chefer
• avidentifiering av jobbansökningar som en metod för mångfald och likabehandling
• kollektivavtal som ett krav vid upphandling.