Ny undersökning: Anställda med utomeuropeiskt påbrå mer utsatta på jobbet

Visions medlemmar med utomeuropeiskt påbrå är betydligt mer utsatta på jobbet än medlemsgruppen som helhet. Närmare fyra av tio uppger att de utsatts för kränkande särbehandling under det senaste året – jämfört med var fjärde medlem totalt. Det visar en ny undersökning från fackförbundet Vision.

Vision har för första gången undersökt medlemmarnas arbetsmiljö utifrån geografisk bakgrund. Resultaten visar allvarliga skillnader mellan personer med utomeuropeiskt påbrå och övriga medlemmar:

• Närmare 40 procent av medlemmarna med påbrå utanför Europa uppger att de utsatts för kränkande särbehandling under det senaste året. Bland samtliga medlemmar är andelen 24 procent.
• Var femte medlem med påbrå utanför Europa uppger diskriminering på grund av etnisk tillhörighet. Bland medlemmar med bakgrund i Afrika är andelen hela 31 procent. De upplever också mindre inflytande över sitt arbete.
• Var tredje medlem (33 procent) med påbrå från Afrika har blivit utsatt för hot eller våld. Bland samtliga medlemmar är andelen 17 procent.

-Att det finns så stora skillnader mellan medarbetare och deras erfarenheter av diskriminering är ytterst allvarligt och ett underbetyg åt välfärden som arbetsplats. Arbetsgivare måste ta ansvar, och brister måste få omedelbara konsekvenser, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision.

Vision kräver fem förändringar:

• Skärp tillsynen. Arbetsmiljöverket bör få i uppdrag att granska arbetsgivarnas arbete mot kränkande särbehandling och diskriminering.
• Inför sanktioner. Brister i det organisatoriska och sociala arbetsmiljöarbetet måste få konsekvenser.
• Stärk det lokala arbetet. Ge skyddsombud och fackliga företrädare bättre möjligheter att följa upp diskriminering, arbetsmiljö och inkludering.
• Mät diskrimineringen. Sverige behöver återkommande nationella mätningar av diskriminering och rasism i arbetslivet.
• Ge chefer rätt förutsättningar. Chefer behöver mandat, resurser och kompetens för att förebygga diskriminering.

-När våra medlemmar behöver oroa sig för diskriminering, kränkande särbehandling eller hot och våld på jobbet påverkas möjligheten att göra ett bra jobb. Därför är detta inte bara ett stort problem för den enskilde individen som drabbas, utan för hela välfärden, säger Veronica Magnusson.

Om undersökningen

Visions undersökning omfattar svar från 13 720 medlemmar i kommuner, regioner, privata företag och kyrkan. Drygt 760 har påbrå från länder utanför Europa. Undersökningen genomfördes som en webbenkät.

Läs rapporten En arbetsplats för alla? här: En arbetsplats för alla? Visions medlemmar om erfarenheter av diskriminering i arbetslivet | Vision Länk till annan webbplats.