Då kan arbetsgivaren neka din semester

Din semesterplanering kan ibland krocka med arbetsgivarens behov. Men kan din chef faktiskt neka din semesteransökan? Och vad gäller om din semester blir avbruten av arbetsgivaren? Vi reder ut vilka rättigheter och skyldigheter du och din arbetsgivare har i bägge frågorna.

Får min chef neka min semester?

Ja, din chef kan neka din semesteransökan. Men som anställd har du rätt till minst 25 semesterdagar per år som du ska få ta ut någon gång under året. Enligt semesterlagen har du rätt att ta ut 4 veckors sammanhängande semester under perioden juni till augusti. Det är den så kallade huvudsemesterperioden. Arbetsgivaren kan alltså neka eller flytta din semester så länge du får ledigt i minst 4 sammanhängande veckor under sommaren. Arbetsgivaren har sista ordet om ni inte är överens om när du ska ta ut din semester. Det är också bra att veta är att du ska få besked om din semester är beviljad eller inte minst två månader innan den börjar.

Får min chef avbryta min semester?

Ja, din chef kan avbryta din semester och be dig att återvända till arbetet. Din arbetsgivare behöver dock ha starka skäl för att motivera en sådan begäran. Ett exempel på en sådan situation är om nästan alla på arbetsplatsen blir sjuka och det finns ett akut behov av personal för att hålla i gång verksamheten. Som anställd måste du återgå till arbetet om din arbetsgivare beordrar dig att göra det under din semester. Du kan dock få kompensation för detta.