Lönekartläggning – ett verktyg för jämställda löner

Varje år ska arbetsgivare göra en lönekartläggning för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Resultat från lönekartläggningar kan användas i förhandlingar om löner med arbetsgivaren.

Vad är lönekartläggning?

Alla arbetsgivare ska göra en lönekartläggning varje år. Det står i diskrimineringslagen. Syftet med lönekartläggningen är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.

Att arbeta systematiskt med lönekartläggningar bidrar till ökad jämställdhet på arbetsplatsen. Det ger också ett bra underlag till den egna lönepolitiken och en överblick över lönestrukturen på arbetsplatsen.

Fackligt förtroendevalda kan använda resultat från lönekartläggningar i överläggningar med arbetsgivaren inför lönerevisioner.

Vad är osakliga löneskillnader?

En löneskillnad är osaklig om det enda som kan förklara den är till exempel kön. Det ska inte förväxlas med löneskillnader som beror på kompetens, marknad eller svårighetsgrad i arbetet.

Hur gör man en lönekartläggning?

En framgångsrik lönekartläggning identifierar inte bara de osakliga löneskillnaderna. Den leder också till att avdelningen och arbetsgivaren kommer överens om hur de osakliga löneskillnaderna ska åtgärdas och förhindra att de uppkommer igen.

Läs mer om lönekartläggning på Diskriminerings­ombudsmannens webbplats.