Uppsägningstid – vad gäller?

När du eller arbetsgivaren säger upp din anställning gäller en viss uppsägningstid innan anställningen upphör. Uppsägningstiden är olika lång beroende på om du har kollektivavtal och vem som avslutar anställningen.

Uppsägningstid om du blir uppsagd

Uppsägningstiden när du blir uppsagd av arbetsgivaren regleras i ditt kollektivavtal. I HÖK (det avtal som gäller för kommuner och regioner) är uppsägningstiden sex månader från arbetsgivarens sida om du har varit anställd i minst tolv månader och nu är tillsvidareanställd.

Uppsägningstid vid egen uppsägning

Om du vill säga upp dig från ditt jobb gäller en viss uppsägningstid innan din anställning avslutas. Hur lång den är beror på vilken anställningsform du har och om du har kollektivavtal.

Uppsägningstid utan kollektivavtal

Om du blir uppsagd och din arbetsplats inte har kollektivavtal gäller reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS). Om du har en kort visstidsanställning kan uppsägningstid ibland saknas. Var därför noga och kolla vad som står i ditt anställningsavtal.

Är du i stället tillsvidareanställd utan kollektivavtal? Enligt LAS ska uppsägningstiden vara minst en månad från både din och arbetsgivarens sida om du har en tillsvidareanställning. Uppsägningstiden kan dock vara längre, hur lång den är beror på hur länge du har varit anställd.

• Om du varit anställd mindre än 2 år är din uppsägningstid 1 månad.
  
• Om du varit anställd vid företaget minst 2 år men mindre än 4 år är din uppsägningstid 2 månader.
  
• Om du varit anställd vid företaget minst 4 år men mindre än 6 år är din uppsägningstid 3 månader.
  
• Om du varit anställd vid företaget minst 6 år men mindre än 8 år är din uppsägningstid 4 månader.
• Om du varit anställd vid företaget minst 8 år men mindre än 10 år är din uppsägningstid 5 månader.
• Om du varit anställd vid företaget minst 10 år är din uppsägningstid 6 månader.

Hur räknas uppsägningstiden?

Uppsägningstiden räknas från den dag då arbetsgivaren tog emot din uppsägning eller som du fick arbetsgivarens uppsägningsbesked – oavsett vilken dag i månaden det är. Om du till exempel har en månads uppsägningstid och säger upp dig den 15 mars upphör din anställning vid arbetsdagens slut den 15 april.

Om det datum du sa upp dig saknas nästa månad är din sista anställningsdag den sista dagen i den månaden. Om du till exempel har en månads uppsägningstid och säger upp dig den 31 januari blir din sista anställningsdag den 28 februari, eller 29 februari vid skottår.

Om du vill sluta innan uppsägningstiden löpt ut måste du komma överens om det med din arbetsgivare. Se då gärna till att du får skriftligt godkännande från arbetsgivaren om kortare uppsägningstid.

Du kan också vilja arbeta längre än uppsägningstiden. Då ska du ange i uppsägningen vilket datum som din sista anställningsdag kommer att vara.

Avbryta tjänsten innan uppsägningstiden gått ut?

Under uppsägningstiden är du fortfarande anställd, och därmed ska du stanna kvar på din tjänst fram till att uppsägningstiden har gått ut. Om du inte gör det kan du bli skadeståndsskyldig gentemot arbetsgivaren.

En särskild regel gäller dock om du är anställd i kommun eller region. Enligt kollektivavtalet kan arbetsgivaren i stället hålla inne 14 kalenderdagars lön om du avslutar din tjänst innan uppsägningstiden har gått ut. Tänk dock på att du i så fall riskerar dina goda referenser från arbetsgivaren.