Nödvändigt initiativ för att stärka cheferna inom äldreomsorgen

Vision välkomnar regeringens utredning som ska komma med förslag om obligatorisk utbildning för chefer inom äldreomsorgen samt ett riktmärke för antal medarbetare. Det är frågor som Vision drivit i många år.

Regeringen har idag presenterat en särskild utredare som får i uppdrag att ta fram förslag om en obligatorisk befattningsutbildning för chefer i äldreomsorgen, ett nationellt riktvärde för hur stora personalgrupper en chef bör ansvara för samt att göra en översyn av kompetenskraven.  

– Vi välkomnar initiativet. Vi ser att Socialstyrelsen inte har lyckats i uppdraget att komma fram med en nationell gräns. Vi vet att alltför många chefer idag har alltför många medarbetare och att det är en ohållbar situation när trycket på äldreomsorgen ökar. Det behövs en tydlig riktning för förändring, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande Vision.  

Obligatorisk befattningsutbildning – Vision får gehör 

Vision har länge drivit att chefer i äldreomsorgen ska omfattas av en nationell, obligatorisk befattningsutbildning motsvarande rektorsprogrammet. Regeringens besked innebär ett efterlängtat genombrott för professionalisering och likvärdig kvalitet i ledarskapet. 

Nationellt riktvärde för personalgrupper – avgörande för kvaliteten 

Chefer i äldreomsorgen leder ofta dubbelt så stora grupper som andra chefer i välfärden. Regeringens beslut att analysera ett nationellt riktvärde ligger helt i linje med både forskning och Visions långvariga krav – och är en fråga Socialstyrelsen hade möjlighet att hantera i sitt tidigare uppdrag. 

– Regeringen skickar nu en tydlig signal: äldreomsorgens kvalitet kan inte bygga på orimliga förutsättningar för chefer. Det här är en viktig och efterlängtad kurskorrigering, säger Veronica Magnusson. 

Medicinsk kompetens – Vision efterlyser en balanserad analys 

Regeringen vill även att utredaren prövar om chefer ska omfattas av medicinska kompetenskrav. Vision välkomnar att frågan utreds, men betonar att analysen måste vara bred och långsiktigt hållbar. 

– Det är bra att regeringen vill få en grundlig genomlysning av vilka kompetenser som behövs i framtidens ledarskap. Samtidigt måste vi undvika att i förtid begränsa vilka yrkesbakgrunder som kan ta ett chefskap. God äldreomsorg är komplext och så mycket mer än en fråga om medicinsk kompetens. Ledarskapet främsta uppdrag är att hålla ihop många olika kompetenser, säger Veronica Magnusson. 

Fakta

Rapport om chefers förutsättningar: Inte rimligt. Inte nytt. Inte löst. Om ojämställda villkor och för många medarbetare per chef. Länk till annan webbplats.