Vinnare av socionomstipendiet 2025

Allt började med dokumentären Det omätbara. I en filmatisering som skildrar den ovärderliga personalen i omsorgsyrken föddes Elwira Svensson och Sofia Wihls idé till en uppsats. Resultatet blev en kvalitativ intervjustudie med titeln ”Man ska inte dö med plus på flexen”, som i år tar hem årets Socionomstipendium om 20 000 kronor.

Många gånger under sin utbildning har Sofia Wihl och Elwira Svensson fått höra att de kommer att behöva tackla ett utmanande arbetsliv i framtiden. Att det i Sverige mellan 2010 och 2023 har skett en femdubbling av den stressrelaterade sjukfrånvaron talar sitt tydliga språk, och särskilt överrepresenterad i statistiken är välfärdssektorn. När det så blev dags att skriva uppsats var både ämnet och samarbetet givet.

– Vi ville undersöka hur socialsekreterare kan påverka sin situation, berättar Elwira Svensson och Sofia Wihl, som efter att ha tittat på dokumentären Det omätbara blev helt övertygade om att de var inne på rätt ämne.

Ett kvalitativt metodval

I en kvalitativ intervjustudie träffade Sofia och Elwira sju socialsekreterare i olika kommuner i södra Sverige som alla fick svara på frågor om sin upplevda arbetsbelastning och möjligheten att påverka densamma. Studien har ett särskilt fokus på unga och nyanställda inom barn- och familjeenheter.

– Vi började med att kontakta intervjupersoner i olika kommuner och inledningsvis var det svårt att få tag på personer att intervjua. Cheferna hänvisade ofta till att deras anställda inte hade tid att delta, vilket var lite komiskt just på grund av studiens syfte. Vi fick till slut tag i sju engagerade och inspirerande respondenter som genom väldigt fina redogörelser berättade hur det var att jobba inom socialtjänsten i just deras kommun, säger Sofia Wihl.

Elwira Svensson fortsätter:

– De respondenter vi pratade med hade hög arbetsmoral med ett starkt engagemang som inte ska tas för givet. Men det gäller att fortsätta lyfta arbetsbelastningen så att den inte blir en normaliserad del av socionomyrket så att fler orkar och vill jobba kvar utan att tappa sitt engagemang.

Ett väntat resultat

Resultatet av intervjuerna visar på vikten av ett öppet klimat på arbetsplatsen för att uppnå ett hållbart arbetsliv. Faktorer som högt i tak och att det finns forum för att lyfta synpunkter är några avgörande beståndsdelar.

– Lyhörda chefer som är engagerade i det dagliga arbetet är något som respondenterna lyfte fram som viktigt, likväl som tillgång till administrativt stöd. Socialsekreterarna beskrev dock att eventuell kritik gällande arbetsmiljön sällan tas vidare på ett konstruktivt sätt som bidrar till faktiska förbättringar, berättar Sofia och Elwira.

Att jobba med barn och familjer lockar

Både Sofia och Elwira har hunnit testa på att jobba inom socialtjänsten under somrar och som extrajobb. Så de är inte bortskrämda – trots att det var något som respondenterna befarade.

– Många sa att de inte vill avskräcka oss genom att berätta den sanna bilden, men vi tycker det är viktigt att lyfta vardagen såsom den ser ut och att vara ödmjuk inför att det är ett tufft jobb. Man ska orka jobba ett helt arbetsliv och då känns det viktigt att det finns bra förutsättningar för det. Vi vill båda gärna jobba med barn- och familjefrågor, berättar Sofia och Elwira.

För sin insats belönas Sofia och Elwira med Visions Socionomstipendium om 20 000 kronor.

– Det känns väldigt ärofyllt och kul! Vi var så nöjda med resultatet även utan stipendiet men att få det här känns som ett kvitto på att vi gjorde en bra uppsats. Dessutom visar det att det är ett viktigt ämne att lyfta.

Så löd juryns motivering:

Uppsatsen “Man ska inte dö med plus på flexen” tilldelas årets uppsats av Vision för sitt engagerade och insiktsfulla bidrag till förståelsen av socialsekreterares arbetsmiljö. Genom att lyfta fram unga i yrket och deras särskilda utmaningar, visar uppsatsen på vikten av kollegialt stöd, inflytande och en hållbar arbetsbelastning – frågor som är centrala för Visions medlemmar. Uppsatsen ger även konkreta förslag på hur arbetsmiljön kan förbättras. Den betonar även vikten av att arbetsgivaren ständigt arbetar med och tar ansvar att skapa förutsättningar för trygghet, utveckling och välmående i socialt arbete.