Vad är en rimlig löneökning?

Hur vet du vad en rimlig löneökning är, och hur mycket kan du egentligen förvänta dig att din lön ska öka varje år? Vi har pratat med rådgivaren Daniela på Vision Direkt som svarar på dina frågor kring just löneökningar.

Hej Daniela! Är du redo att svara på några frågor om vad som är en rimlig löneökning?

– Självklart, fråga på!

Okej! Vad är då en rimlig löneökning?

– Det är omöjligt att säga exakt och kan variera olika år. Men generellt sett skulle en rimlig löneökning ligga på 2–4 procent av din nuvarande lön per år om du uppnått lönekriterierna.

Vad påverkar hur mycket min lön kan öka?

– Det finns mängder av faktorer som påverkar hur mycket din lön kommer öka. Allt i från inflation, branschens utveckling, arbetsgivarens satta budget och vilken lön du har i relation till arbetsgivarens förväntan. Industrins märke fungerar som en vägledning på vad den “rimliga” löneökningen bör ligga på. En del arbetsgivare låter sig påverkas mycket av det och andra mindre.

Hur kan jag själv påverka min löneökning?

– Det viktigaste att ha koll på om du vill påverka din lön är vilka lönekriterier som gäller och vad som är lönegrundande. Har du gjort det som förväntas av dig? Vad har du gjort som är utöver förväntan?

När det sedan är dags för lönesamtal ska du förbereda dig genom att ha konkreta exempel på dina prestationer, ditt ansvar, resultat och hur du bidragit till verksamhetens utveckling kopplat till lönekriterierna.

Det är också bra att innan ditt lönesamtal kolla upp vad andra tjänar som har liknande tjänster. Vision har ett löneverktyg där du kan göra just detta, testa det! Kom dock ihåg att under ditt lönesamtal inte jämföra dig med specifika personer då det anses oprofessionellt. Din arbetsgivare har heller ingen skyldighet att diskutera andras löner med dig.

Du kan också höra av dig till Vision Direkt så kan vi ge dig stöd och råd kring din lön.