Individuell lönesättning och löneavtal – det här behöver du veta

Många av Visions medlemmar har löneavtal som anger en procentsats för löneökningar, till exempel 3 procent för 2026. Men vad betyder det egentligen för dig som tillhör ett sådant avtal, och hur påverkar det din personliga lön?

Procentsatsen gäller på kollektiv nivå

De löneavtal som Vision förhandlar fram med arbetsgivarorganisationerna och som har procentsatser säkrar kollektiva löneökningar på arbetsmarknaden.

Procentsatsen i avtalet visar hur mycket arbetsgivaren som lägst har att fördela i löneutrymme. Det är inte en garanti för din egen lön, utan den lägsta summa som finns att förhandla om för alla Visions medlemmar hos arbetsgivaren. Det betyder att även om avtalet säger 3 procent, kan du få mer eller mindre än så beroende på hur löneutrymmet fördelas.

Vad är individuell lönesättning?

Individuell lönesättning innebär att din lön bestäms utifrån dina arbetsuppgifter, prestationer och ansvar. Ingen är alltså garanterad exakt den procentsats som står i avtalet. Lönesättningen sker oftast i dialog och utgår från gemensamma kriterier, arbetsgivarens gemensamma och dina individuella mål.

Om du har presterat över förväntan eller har tagit dig an nya arbetsuppgifter kan du alltså få en högre ökning. Om du får en låg ökning ska du och din chef prata om en utvecklingsplan så att du har chans till högre lön nästa gång.

Så kan du påverka din lön

För att öka dina chanser till en högre lön:

• Dokumentera resultat och måluppfyllelse. Hur har du levererat enligt uppsatta mål och utifrån lönekriterierna?
• Lyft din kompetens och ditt ansvar. Har du utvecklats i din roll eller tagit större ansvar?
• Förbered dig inför lönesamtalet. Tydliggör dina prestationer, måluppfyllelse och utveckling i dialog med din chef. Ta gärna hjälp av Visions lönecoachning inför ditt lönesamtal. Du når den genom att ringa Vision Direkt.

Ett väl förberett och genomfört lönesamtal är din bästa chans att få en lön som speglar din insats.

Strategiska satsningar

Arbetsgivaren kan använda löneutrymmet strategiskt, till exempel för att höja löneläget i kvinnodominerade yrken eller andra grupper som behöver ett lyft. Vision arbetar för att dessa satsningar ska bidra till mer jämställda löner.

Avtal utan angivna siffror

Vissa av Visions löneavtal är utan centralt angiven löneökningsnivå. Dessa avtal har inte en särskild procent framförhandlad i det centrala avtalet. Även utfallet för dessa avtal påverkas av normen för löneökningar på arbetsmarknaden, satt genom industrins märke.

Vill du veta mer?

Om du vill fördjupa dig kan du klicka på länkarna nedan för att läsa mer om vad individuell lönesättning innebär. Om du är medlem i Vision kan du också ta reda på vilket kollektivavtal och löneavtal som gäller för just dig.

Ta hjälp av Visions lönecoachning

Som medlem kan du också ta hjälp av Visions personliga lönecoachning för att förbereda dig på bästa sätt inför ditt lönesamtal. Våra rådgivare ställer frågor till dig om din lön, ditt arbete och din arbetsplats för att hjälpa dig att vässa dina argument och lyfta fram dina styrkor.