Avtalsrörelsen för kommunala bolag är igång

Vision har idag växlat avtalsyrkanden med arbetsgivarorganisationen Sobona. Av yrkandena framgår vilka frågor Vision kommer att driva i kommande förhandlingar om nya kollektivavtal för de medlemmar som jobbar i kommunala bolag som är anslutna till Sobona.

Våra viktigaste avtalskrav

Lön

• Löneutvecklingen ska vara god, och som medarbetare ska man kunna påverka löneutvecklingen genom sin arbetsinsats och sitt bidrag till verksamhetens utveckling.
  
• Lönen ska motiveras skriftligt i samband med lönesamtalet.
  
• Om en medarbetare inte får någon löneökning, eller får en mycket liten löneökning, ska en skriftlig handlingsplan om vad medarbetaren behöver göra för att få en bättre löneutveckling upprättas.
  
• Chefernas delaktighet i arbetsgivarens lönepolitik och mandat i lönesamtalet ska stärkas.

Villkor och arbetstid

• Möjligheten att påverka sin arbetstid, till exempel genom semesterväxling eller arbetstidskonto, ska införas i samtliga branschavtal.
  
• Möjligheter till besök inom vården, provtagningar och hälsoundersökningar på ordinarie arbetstid utan löneavdrag ska öka.
  
• Ersättningarna för jour, beredskap och obekväm arbetstid ska höjas.
  
• Kompensation för utebliven veckovila ska införas i samtliga branschavtal. Vid tillfälliga, oförutsedda händelser ska vilan förläggas i nära anslutning till avvikelsen, utan löneavdrag.
  
• Deltidsanställda ska ersättas med övertidskompensation på motsvarande nivå som heltidsanställda för allt arbete som sker utöver den ordinarie arbetstiden.