Förbered dig inför lönesamtalet

Lönesamtalet är ett viktigt tillfälle att synliggöra ditt arbete och skapa en gemensam bild av hur din chef ser på dina insatser. För att samtalet ska leda vidare till en rättvis löneutveckling behöver du vara väl förberedd. Här får du konkreta tips som hjälper dig att förbereda dig och gå in i lönesamtalet med trygghet.

Vad är ett lönesamtal?

Lönesamtalet är en dialog där både du och din chef får möjlighet att beskriva hur ni ser på året som gått. Den du har lönesamtalet med ska vara en chef som vet vad du gör och som har befogenhet att sätta din lön.

Samtalet handlar om din prestation, hur du har bidragit till verksamheten och hur det kopplas till lönekriterierna på din arbetsplats. Målet är att ni tillsammans ska skapa en gemensam bild av ditt arbete och vad som ligger till grund för din kommande löneökning.

Tips för att lyckas med lönesamtalet

Tänk igenom punkterna i den här checklistan för att förbereda dig inför lönesamtalet.

Ta reda på vad som påverkar lönen på din arbetsplats

För att lönesamtalet ska bli bra behöver du veta hur dina arbetsinsatser bedöms. Vilka lönekriterier och vilken lönepolitik gäller på arbetsplatsen, och vad innebär de för dig? Hur hänger dina arbetsinsatser, din lön och verksamhetens mål ihop? Fråga ditt Vision-ombud och din chef om det direkt när du påbörjar en ny anställning.

Titta tillbaka på tidigare samtal

Gå tillbaka till ditt förra lönesamtal. Vad kom ni överens om och vad har hänt sedan dess?

Du kan också titta på vad ni bestämde under ditt senaste utvecklingssamtal. Hur har du utvecklats och vad har du åstadkommit? Hur har dina arbetsuppgifter förändrats? Hur har du bidragit till att ni lyckats nå de uppsatta målen? Hur påverkar du för att ni ska komma längre? Plocka gärna fram konkreta exempel.

Kolla lönestatistiken

Titta på lönestatistiken och jämför din lön med andra som har liknande arbetsuppgifter. Hur har din lön och lönerna i din yrkesgrupp utvecklats? Du kan också fråga ditt Vision-ombud, eller ringa Vision Direkt för rådgivning om du är medlem i Vision.

Prata med kollegorna om lönen

Diskutera lön med dina kollegor. Förbered er för era lönesamtal tillsammans!

Överväg andra förmåner

Inom flera avtalsområden kan du förutom lön också begära andra förmåner, till exempel kortare arbetstid eller extra lediga dagar. Kontakta Vision för att få reda på vad du bör tänka på när det gäller förmånerna.

Sammanfatta dina argument

Sammanfatta och skriv ner dina argument i punkter. Använd de punkterna under lönesamtalet.

Följ också upp samtalet efteråt genom att skriva ner dina och chefens huvudsakliga argument, vad ni kom överens om, vad ni inte var överens om och dina egna tankar och frågor efter lönesamtalet.

Ta hjälp av Vision inför lönesamtalet

Vision kan hjälpa dig på flera sätt inför lönesamtalet.

• Vision på din arbetsplats vet mer om hur löneprocessen går till där du jobbar, och kan ge dig tips inför ditt lönesamtal. Kontakta den klubb eller avdelning som du tillhör.
• Om du är medlem i Vision kan du få tips inför lönesamtalet av vår rådgivning Vision Direkt. Där kan du få lönecoachning och råd om hur du kan tänka och agera på lönesamtalet.
• Du hittar även mer information om lön, lönesamtal och löneprocessen i ditt kollektivavtal.