Rätt till ledighet av trängande familjeskäl

Lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl ger rätt till ledighet vid akuta situationer i privatlivet, till exempel om en familjemedlem blir allvarligt sjuk.

Vad innebär lagen?

Genom lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl har du en obegränsad rätt till ledighet vid akuta situationer där det är absolut nödvändigt att du närvarar som familjemedlem. Lagen gäller alltså när en akut och oförutsedd sjukdom eller olycka inträffar i familjen.

Det finns inget krav på hur länge du ska ha varit anställd för att omfattas av lagen. Lagen ger dig dock inte rätt till betald ledighet.

Din rätt till ledighet upphör när grunden för din ledighet upphör, det vill säga när din närvaro hos familjemedlemmen inte längre är absolut nödvändig.

Kollektivavtal kan ge betald ledighet vid familjeangelägenhet

Lagen ger inte rätt till någon betald ledighet. Däremot ger vissa kollektivavtal rätt till lön under ledighet för enskilda angelägenheter. Är du till exempel anställd i en kommun eller region kan du få behålla lönen i upp till tio dagar per kalenderår om det finns synnerliga skäl för ledigheten, till exempel familjeangelägenheter som begravning.