Strejk och konflikt på arbetsplatsen

Strejk och konflikt kan uppstå när fackförbund och arbetsgivare inte kommer överens under en avtalsrörelse. Här går vi igenom de vanligaste frågorna om strejk och konflikt, och berättar hur Vision kan ge dig stöd och råd.

När kan det uppstå konflikt?

Konflikter på arbetsplatsen kan uppstå när arbetsgivaren och facket inte når en överenskommelse vid kollektivavtalsförhandlingar. Oenigheter kan handla om löner, arbetsmiljö eller andra arbetsvillkor.

Stridsåtgärder vid konflikt

När konflikter uppstår på arbetsplatsen kan kan facket uppmana sina medlemmar att lägga ned arbetet för att sätta press på arbetsgivaren. Detta kan göras genom olika stridsåtgärder för att försvara arbetstagarnas rättigheter och intressen.

• Strejk: Arbetstagarna lägger ner arbetet. Fackets yttersta stridsåtgärd för att påverka arbetsgivaren.
• Blockad: När facket stoppar vissa typer av arbete, till exempel övertid, mertid eller nyanställningar.
• Lockout: Arbetsgivarens konfliktåtgärd. Arbetsplatsen stängs och inga löner betalas ut.

Strejk behöver först varslas

En strejk måste först varslas, vilket innebär att facket behöver meddela arbetsgivaren och Medlingsinstitutet om att en konflikt är på gång. Facket måste göra det minst sju arbetsdagar innan varslen börjar, vilket ger de olika parterna möjlighet att förhandla innan strejken bryter ut. Strejken startar om ingen överenskommelse nås under varselperioden.

Vid ett varsel om strejk ska det tydligt framgå vilken specifik åtgärd som planeras, till exempel om det handlar om att stoppa övertid, lägga ner arbetet helt eller någon annan form av strejk. Det ska också framgå vilka yrkesgrupper eller arbetstagare som kommer att påverkas av åtgärden, så att det är klart för alla vad som gäller och vilka som är berörda.

När är strejk tillåtet?

Att strejka är grundlagsskyddat och en viktig del av den svenska arbetsmarknadsmodellen, men strejk är bara tillåtet när ett kollektivavtal har gått ut och ett nytt ska förhandlas fram. När ett kollektivavtal finns på plats gäller fredsplikt och då är det inte tillåtet att strejka.

Vad gäller vid strejk?

Här hittar du några vanliga frågor och svar om vad som gäller för dig som är arbetstagare vid strejk.

Får man vara hemma vid strejk?

Ja, men bara om du är en del av den organiserade strejken.

Vilka regler gäller under en strejk?

Du får inte utföra strejkbelagt arbete eller ersätta strejkande kollegor.

Får man lön vid strejk?

Nej, du får ingen lön från arbetsgivaren under strejken. Dock kan du få ersättning från fackets konfliktkassa.

Kan jag få sparken om jag har strejkat?

Nej, i Sverige är det olagligt för en arbetsgivare att avskeda någon för att de deltagit i en lovlig strejk.

Vilka yrken får inte strejka?

Nej, i Sverige är det olagligt för en arbetsgivare att avskeda någon för att de deltagit i en lovlig strejk.

Vilka yrken får inte strejka?

Vissa yrken, såsom poliser och militärer, får inte strejka av samhällskritiska skäl. I stället får de påverka sina arbetsvillkor genom andra fackliga metoder.

Hur kan Vision hjälpa dig?