Arbetstidskonto (ATK)

Arbetstidskonton ger dig som anställd större frihet att påverka din arbetstid. Genom extra timmar som samlas på ett konto kan du själv välja om du vill ta ut dem som ledighet, pensionsavsättning eller ersättning i pengar.

Vad är ett arbetstidskonto?

Ett arbetstidskonto är en modell för arbetstidsförkortning där du som anställd får större inflytande över din arbetstid. Du får ett antal extra lediga timmar på ett konto och kan själv välja hur du vill ta ut dem:

• Betald ledighet
• Extra pensionsavsättning
• Ersättning i pengar

Som exempel har medlemmar som omfattas av avtalet Sobona Energi 63 timmars extra ledighet på ett arbetstidskonto de kan fördela över året. Arbetsgivaren kan fördela ytterligare 9 timmar. Detta är utöver de 25 semesterdagar som är avtalade.

Varför är arbetstidskonton viktiga?

Den svenska arbetsmarknaden står inför stora utmaningar: kompetensbrist, hög arbetsbelastning och ökande sjukskrivningar. För att skapa attraktiva arbetsplatser och ett hållbart arbetsliv driver Vision frågan om arbetstidsförkortning genom arbetstidskonton.

Fördelar med arbetstidskonton

• Bättre hälsa och återhämtning – forskning från Konjunkturinstitutet (2024) och Arbetsmiljöverket (2018) visar tydliga positiva effekter av kortare och flexibla arbetstider.
• Attraktivare arbetsgivare – flexibilitet lockar och behåller kompetens, särskilt i yrken med hög arbetsbelastning.
• Minskad stress och sjukfrånvaro – anpassning efter livssituation ger balans mellan arbete och fritid.
• Ökad produktivitet och engagemang – studier visar att arbetstidskonton kan höja effektiviteten och skapa mer motiverade medarbetare

Arbetstidskonton är mer än bara extra timmar – det är ett verktyg för att bygga ett hållbart arbetsliv. Genom att ge medarbetare större inflytande över sin tid kan arbetsgivare skapa en kultur av tillit, flexibilitet och långsiktig hälsa.

Så jobbar Vision för arbetstidskonton

Modellen används redan i flera branscher inom privat sektor och finns i ett av Visions kollektivavtal inom kommunala bolag. Vision vill nu att arbetsgivare inom kommuner och regioner ska införa arbetstidskonton. För att det ska bli möjligt driver vi frågan politiskt, så att lagstiftare och beslutsfattare ger arbetsgivarna rätt förutsättningar. Därefter tar vi frågan vidare i förhandlingar och opinionsbildning, både lokalt och nationellt.