Distansarbete

Att jobba på distans har blivit allt vanligare. Idag kan många till viss del arbeta både hemifrån och på andra platser som inte är på kontoret – även kallat hybridarbete. Distansarbete ger nya möjligheter, men kan också skapa en del frågor. Här får du svar på de vanligaste frågorna om att jobba på distans.

Vad innebär distansarbete?

Distansarbete innebär att du arbetar från en annan plats än din ordinarie arbetsplats, oftast från hemmet. Det kan ske på heltid eller på deltid - då som en del av ett hybridarbete där du varvar mellan att vara på arbetsplatsen och att jobba hemifrån.

Vad säger lagen om distansarbete?

Det finns inga lagar i Sverige som ger dig som arbetstagare rätt att arbeta på distans. Däremot har många arbetsplatser infört flexibla arbetsformer där distansarbete kan vara en möjlighet. Både generella regler och individuella överenskommelser kan förekomma på arbetsplatsen beroende på arbetsgivare och verksamhetens behov.

Hur ofta får du jobba på distans?

Det finns ingen gräns för hur mycket du får jobba på distans, utan det beror på vad som gäller på din arbetsplats. Bestämmelser kring distansarbete kan finnas i ett lokalt avtal eller i en personalhandbok.

Du och arbetsgivaren kan också komma överens om en individuell överenskommelse som innebär att du kan behöva vara inne mer eller mindre än vad de generella bestämmelserna säger. Vilka regler som gäller på ditt jobb och i din anställning kan helt enkelt variera. Det viktiga är att du har fått information och vet om vilka förutsättningar som gäller för dig.

Vad gäller när du jobbar hemifrån?

När du jobbar hemifrån gäller samma regler som på din arbetsplats. Du ska följa arbetstiderna, utföra dina arbetsuppgifter och ha kontakt med din arbetsgivare. Din arbetsgivare har fortsatt arbetsmiljöansvar när du jobbar hemifrån. I vissa fall kan du ha rätt till ersättning för kostnader som uppstår, som till exempel internet eller arbetsutrustning. Prata alltid med din arbetsgivare om vad som gäller just för dig.

Kan arbetsgivaren neka dig att jobba hemifrån?

Ja, din arbetsgivare har rätt att leda och fördela arbetet och kan därför tvinga dig och alla anställda att vara fysiskt på plats på arbetsplatsen

Kan arbetsgivaren tvinga dig att jobba hemifrån?

Nej, din arbetsgivare kan inte tvinga dig att arbeta på distans. Däremot kan arbetsgivaren föreslå hemarbete, men det krävs samtycke från dig om inget annat står i ditt anställningsavtal. Under särskilda omständigheter (som en pandemi) kan dock särskilda regler eller rekommendationer gälla när det kommer till hemarbete.

Kontakta Vision för råd och stöd

Har du fler frågor om distansarbete? Vision kan ge dig råd och stöd kring dina rättigheter, och vi hjälper dig att driva frågan vidare. Bli medlem redan idag om du inte redan är det!