Introduktion för nyanställda

Som nyexaminerad och nyanställd bör du få rätt förutsättningar för att kunna göra ett bra jobb. En av de viktigaste faktorerna är att du får en god introduktion av din nya arbetsgivare.

Vad innebär en introduktion?

Vision vill att du som är nyanställd ska få en introduktion när du börjar ditt nya jobb. Din introduktion ska sträcka sig över hela ditt första år som nyanställd.

Introduktionen ska ha som mål att

• ge dig en god grund att stå på
• du ska få koll på både formella och informella rutiner på arbetsplatsen
• göra dig trygg i det praktiska utförandet av ditt yrke
• ge dig en bred kännedom om din arbetsgivares verksamhet.

Introduktionen bör också ge arbetsgivaren en möjlighet att lära känna dig bättre. Arbetsgivaren behöver ta reda på vilka kompetenser och erfarenheter du har med dig, så att du och arbetsgivaren kan använda din kompetens på bästa sätt.

Ta hjälp av Vision som nyanställd

Vårt jobb som fackförbund är att finnas där för dig när du börjar ditt nya jobb. Dels hjälper vi dig att se till att arbetsgivaren ger dig den introduktion du bör få, dels stöttar vi dig lite extra under den första perioden på jobbet.

Några tips till dig som börjar ett nytt jobb

• När du sitter i diskussioner med din blivande arbetsgivare – ställ frågor om hur arbetsgivaren tänker sig din introduktion.
• Be om råd och stöd av ditt lokala Vision-ombud. Vi har flera tusen ombud på många arbetsplatser i Sverige. Om du inte vet vem som är Vision-ombud på din arbetsplats kan du fråga dina kollegor.
• Är du medlem i Vision? Hör av dig till Vision Direkt. Inga frågor är för dumma!