Anmärkningsvärt att regeringen sätter stopp för lönetransparens

Dagens besked från regeringen om att lönetransparensdirektivet bör omförhandlas är beklagligt och anmärkningsvärt. Direktivet är ett viktigt steg mot jämställda löner.

Vision har välkomnat lönetransparensdirektivet. Det ger rättigheter och möjligheter till insyn för varje anställd och ger fackligt förtroendevalda större möjligheter att bevaka och driva på för jämställda löner. Nu meddelar regeringen att de vill se en omförhandling av direktivet. 

– Det är svårt att förstå dessa tvära kast. Efter att regeringen suttit på händerna i frågan i flera års tid kommer man först med beskedet om att direktivets införande skjuts fram, för att sedan meddela att man vill se att hela direktivet omförhandlas. Vi har, liksom övriga parter, ifrågasatt det lönebegrepp som regeringen använt sig av. Men vi har varit tydliga med att vi vill att direktivet ska införas, säger Oskar Pettersson, biträdande förhandlingschef i Vision.  

Många turer runt direktivet 

Först föreslog regeringen att direktivet skulle träda i kraft 1 juli 2026, för att sedan föreslå försening till januari 2027. Detta trots att alla EU-länder är skyldiga att införa direktivet från den 7 juni 2026. Nu är i stället regeringens bedömning att direktivet är dåligt både för jämställdheten och för EU:s konkurrenskraft.

– Regeringens nya ståndpunkt är märklig. Vi anser tvärtom att det är dåligt för jämställdheten att inte införa direktivet. Det riskerar dessutom Sveriges trovärdighet i jämställdhetsfrågor och vår ställning i EU-samarbetet. Regeringen hänvisar till nära dialog med arbetsmarknadens parter, men från Visions sida har vi varit tydliga med att lönetransparensdirektivet måste införas, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande Vision.

Vision kommer fortsätta driva frågor om jämställdhet och jämställda löner och arbeta för ett korrekt genomförande av lönetransparensdirektivet.