Var fjärde chef inom välfärden har över 35 medarbetare

Chefer i kvinnodominerade verksamheter har orimligt stora personalgrupper. Över hälften ansvarar för minst 26 medarbetare och var fjärde för fler än 35. Det ökar risken för stress, sjukskrivningar och bristande kvalitet, enligt en ny rapport från Vision.

En undersökning från fackförbundet Vision, där över 2 000 chefer har svarat, visar att chefsuppdraget blir allt svårare att få ihop redan när personalgrupperna närmar sig 25–30 medarbetare, samtidigt som annan statistik visar att risken för ohälsa ökar redan vid 15–20 medarbetare per chef. Trots detta har alltså många chefer betydligt fler medarbetare än så.

Forskning och tidigare nationella analyser visar att så stora grupper ökar risken för både sjukskrivningar och kvalitetsbrister. Visions nya siffror bekräftar att problemen ligger kvar – i en välfärd som redan brottas med ökande sjukfrånvaro och svårigheter att rekrytera och behålla personal.

– Arbetsgivare behöver sätta en tydlig övre gräns för antal medarbetare per chef och säkerställa att chefer får det stöd de behöver för att kunna leda, utveckla och stötta sina medarbetare. När chefer har för många medarbetare blir det svårt att hinna med, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande Vision.

56 procent av cheferna i kvinnodominerade verksamheter leder 26 medarbetare eller fler, jämfört med 13 procent i mansdominerade verksamheter. Det är en minskning med 4–5 procentenheter sedan Visions undersökning år 2022, men nivåerna är fortfarande höga.

Undersökningen visar även att 64 procent av cheferna uppger att stress präglar stora delar av arbetsdagen.

– Stress och ohälsa drabbar såväl chefen som medarbetare och verksamheten. Chefer måste få rimliga förutsättningar och tillräckligt stöd för att skapa en hållbar arbetsmiljö och för att verksamheten ska kunna utvecklas, säger Veronica Magnusson.

Vision vill se att

► arbetsgivare fastställer en övre gräns för antal medarbetare per chef För att chefer ska få en mer hållbar arbetsmiljö måste de ha ansvar för ett rimligt antal medarbetare.

► arbetsgivare säkerställer stödfunktioner för verksamheten För att chefer ska kunna leda medarbetare och utveckla verksamheten behöver de stöd som fungerar i vardagen. En central del av de organisatoriska förutsättningarna är de administrativa resurserna, som måste vara tillräckliga och nära chefen.

► riksdag och regering beslutar om att sanktionsavgifter införs för arbetsgivare som brister i tillämpning av OSA-föreskrifterna För att komma åt den stressrelaterade ohälsan bör sanktionsavgifter införas för arbetsgivare som inte i tillräcklig utsträckning bedriver systematiskt arbetsmiljöarbete och arbetar med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön (OSA).

FAKTA:

Rapporten bygger främst på resultat från Visions arbetsmiljöundersökning 2025. Totalt 
svarade 18 944 personer på undersökningen. Urvalet var slumpmässigt och speglar Visions yrkesverksamma medlemmar med avseende på ålder, kön, yrkesgrupp och geografi. Av de svarande var 2 111 chefer, varav 75 procent kvinnor och 25 procent män.

Vision organiserar chefer inom hela välfärdssektorn – både i offentlig och privat sektor – och inom kyrkan. Cheferna finns inom många olika yrkesområden och har ansvar för verksamhet, ekonomi och personal.