Nytt avtal klart för Visions medlemmar inom Svenska kyrkan

Vision och Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation har enats om ett nytt kollektivavtal som gäller från 1 maj 2025 till 30 april 2027. Avtalet innebär löneökningar på totalt 6,4 procent över två år, samt flera förbättringar i medlemmarnas villkor.

– Det här avtalet svarar mot flera av de önskemål våra medlemmar lyft. Vi ser en stärkt trygghet och tydligare regler kring arbetstid och pension, säger Genc Beqiri, förbundsledamot på Vision.

Några av nyheterna i avtalet:

• Semesterväxling för alla
  Alla medarbetare får möjlighet att byta semestertillägg mot extra lediga dagar. Om arbetsgivaren avslår ansökan krävs en skriftlig motivering. Gäller från 1 januari 2026.
  
  
• Förstärkt tjänstepension
  Från maj 2026 höjs pensionsavsättningen med 0,7 procentenheter, och planen är att den successivt ska öka till totalt 2 procentenheter. Detta ger tryggare ekonomiska villkor inför pensionen.
  
  
• Deltidsarbete från 66 år med fortsatt pensionsintjäning
  Från maj 2026 kan anställda ansöka om 80 procents arbetstid och samtidigt tjäna in pension som om hen arbetade heltid – en viktig möjlighet för ett hållbart arbetsliv på äldre dar.
  
  
• Tjänstledigt för annan tjänst inom kyrkan
  Medarbetare som erbjuds en tidsbegränsad tjänst inom en annan del av Svenska kyrkan kan få tjänstledigt i upp till sex månader – ett stöd för intern rörlighet.
  
  
• Rätt till mödravårdsbesök på betald arbetstid
  Blivande föräldrar får rätt att besöka barnmorska under arbetstid, med lön, om besöket inte kan läggas utanför arbetstid.
  
  
• Tydligare arbetstidsregler för alla
  Tjänstemän omfattas nu av samma princip: 40 timmars arbetsvecka vid helgfria veckor. Schemalagt arbete på helgdag kompenseras med ledighet.
  
  
• Ny modell för arbetstid med fri förläggning
  För medarbetare med fri arbetstidsförläggning kan enskild överenskommelse träffas om högre lön eller fler semesterdagar. Den gäller ett år i taget och dokumenteras skriftligt.