Skyddad titel för medicinska sekreterare

Medicinska sekreterare är vårdens viktiga stöttepelare. En skyddad titel skulle öka patientsäkerheten och säkerställa att de som utövar yrket har rätt utbildning och kompetens.

De är de medicinska sekreterarna som ser till att patientsäkerheten upprätthålls och att de hårt pressade vårdnära professionerna, såsom läkare och sjuksköterskor, kan ägna sin tid åt patienter i stället för åt administration. De medicinska sekreterarna ser till att läkartiden bokas, att journalen skrivs och att resultatet av provsvar skickas till patienten.

I dagsläget krävs ingen specifik utbildning för att använda titeln medicinsk sekreterare, vilket kan leda till varierande kompetensnivåer inom yrket. Det kan medföra stora risker. Uppgifter kan dokumenteras och hanteras både felaktigt och olagligt, vilket kan leda till negativa konsekvenser för vårdpersonal och patienter, såsom sämre kvalitet, betydande merarbete och framför allt felaktig behandling.

Därför vill Vision vill införa en skyddad yrkestitel för medicinska sekreterare.

En skyddad titel tydliggör kompetensen

Vision vill att politiker och arbetsgivare tar sitt ansvar för att förbättra arbetsmiljön och arbetsvillkoren för medicinska sekreterare. Genom att införa skyddade yrkestitlar kan vi tydliggöra den unika kompetens som medicinska sekreterare besitter och säkerställa att den används på bästa sätt inom vårdkedjan. Detta är avgörande för att upprätthålla en hög kvalitet och säkerhet inom vården.

Förutom skyddad titel arbetar Vision för att förbättra arbetsmiljön för medicinska sekreterarna på olika sätt samt att komma till rätta med de strukturella löneskillnaderna som drabbar kvinnodominerade yrken som medicinska sekreterare är drabbade av.

Visions krav och förslag

• Skyddad yrkestitel. Endast de som har genomgått en godkänd eftergymnasial utbildning till medicinsk sekreterare ska få använda titeln. En skyddad titel skulle öka patientsäkerheten och innebära att kompetensen används på bästa sätt inom vårdkedjan.
• Att arbetsgivare säkerställer att arbetsplatsen är hjärnvänlig. Den kognitiva arbetsmiljön är ofta ansträngande för medicinska sekreterare. Därför behöver medicinska sekreterare ha tillgång till arbetsplatser där man kan jobba ostört, både på arbetsplatsen och på distans. Möjligheten att jobba på distans för den som vill behöver öka.
  
• Högre löner. Lönerna för medicinska sekreterare är för låga i förhållande till yrkesgruppens utbildning och bidrag till verksamheten. För att skapa en tillfredställande balans mellan ansträngning och belöning behöver lönerna för medicinska sekreterare höjas.
  

Vad pågår nu?

Vision lämnade i oktober 2025 ett remissvar på utredningen ”Stärkt patientsäkerhet genom rätt kompetens” (SOU 2025:63) som har tittat på frågan om skyddad yrkestitel. Efter remissrundan och eventuella justeringar kan regeringen lämna ett lagförslag till riksdagen, som i sin tur beslutar om det ska röstas igenom. Här finns vårt remissvar.

Vad tycker Vision om beskedet att utredningen inte föreslår skyddad yrkestitel?

Det är en stor besvikelse. Medicinska sekreterare är avgörande för att svensk hälso- och sjukvård ska fungera. Att inte erkänna deras kompetens genom en skyddad titel är ett steg i fel riktning.

Varför föreslås inte skyddad titel i utredningen?

Enligt utredningen får medicinska sekreterare ingen skyddad titel eftersom de saknar eget patientansvar, inte gör egna medicinska bedömningar och redan omfattas av lagstiftning kring hantering av personuppgifter. Dessutom pekar utredningen på att EU vill begränsa antalet reglerade yrken, vilket försvårar möjligheterna att införa nya yrkesregleringar.

Finns det något positivt i utredningen?

Ja det finns det, och det handlar om fortbildning. Utredningen föreslår att vårdgivare ska få ett tydligare ansvar för att säkerställa att all personal inom vård och tandvård – inklusive medicinska sekreterare– får möjlighet till regelbunden fortbildning. Det är avgörande både för kvaliteten i vården och för medarbetares möjligheter att utvecklas i sina yrkesroller.

Vi är stolta över att detta krav, som vi länge har drivit, nu finns med i utredningen. Att fortbildning lyfts fram är ett viktigt steg för att stärka vårdens kvalitet och skapa bättre utvecklingsmöjligheter för våra medlemmar.

Vad händer nu?

Vi fortsätter arbetet för att stärka yrkesgruppernas yrkesroller, förbättra löner och villkor samt utveckla arbetsmiljö och öka organisationsgraden.Vision har också beslutat att ta fram en offensiv strategi för framtidens vårdadministration.

Bakgrunden är att vi ser att AI och teknikutvecklingen gör att yrket är i snabb förändring. Vision vill därför agera proaktiv för att stärka yrkesgruppen inför framtiden. Strategin kommer fokusera på yrkets utveckling, lön, arbetsmiljö samt ökad organisationsgrad.