Nyheter -
Så gör du om du är missnöjd med lönen
Många har nyligen haft eller ska ha ett resultatsamtal om sin lön. Inför detta är det många som ställer frågan; vad gör jag om jag inte är nöjd med min lön? Erna Bektic på Vision Direkt svarar på de vanligaste frågorna om lön som medlemmar ställer just nu.
Så här svarar Erna på de vanligaste frågorna
Jag är missnöjd med min lön, vad kan jag göra?
– Lönen ska sättas utifrån det arbetet du utfört och din prestation under förgående år, kopplat till de lönekriterierna som finns på din arbetsplats.
Om du är missnöjd bör du kommunicera det till din chef. Chefen ska kunna förklara vad du kunde ha gjort bättre eller inom vilka områden som du inte har levt upp till förväntningarna. Argument som: "Du har redan en hög lön", eller "Vi kan inte ge mer än så här" håller inte eftersom de inte handlar om ditt arbete.
Be även din chef förtydliga vad du kan göra för att påverka lönen inför nästa års lönerevision. Finns det till exempel fler avancerade arbetsuppgifter du kan göra, finns det någon utbildning som chefen ser som meriterade eller kan du få ett utökat ansvar som kan generera mer pengar?
Har du fått en låg löneutveckling kan det i vissa avtal finnas möjlighet att få en handlingsplan. Det är viktigt med en fungerande löneprocess på arbetsplatsen och du ska kunna påverka din lön genom att utföra ett gott arbete. Jag rekommenderar att prata med de facklig förtroendevalda som är med i den lokala löneprocessen på din arbetsplats om du är missnöjd.
Kan jag be om ett nytt lönesamtal för att ändra min lön?
– Efter resultatsamtalet är lönen redan satt. Du kan be om ett förtydligande samtal där chefen förklarar varför du fick den procentsatsen som du fick. Samtalet i sig ger inte en ändrad lön, utan det är till för att ge dig ett förtydligande om vad arbetsgivaren vill se för resultat av din prestation inför nästa års lönerevision.
Resultatsamtalet ska bygga på det som sägs i lönesamtalet och ska inte komma som en chock. Om det inte finns en tydlig koppling mellan lönesamtal och resultatsamtal rekommenderar jag du tar ta kontakt med chefen om en tydligare förklaring. Du kan också vända dig till de fackligt förtroendevalda för stöd.
Jag har gjort en mängd extra arbetsuppgifter utanför min rollbeskrivning men får inte högre lön. Ska det vara så?
– Att du fått nya arbetsuppgifter innebär inte automatiskt högre lön. Däremot kan mer avancerade arbetsuppgifter eller mer ansvar göra att lönen ses över. Det är viktigt att vara väl förberedd inför lönesamtalet. Specificera vilka arbetsuppgifter och ansvarsområden du har, om det är något som har förändrats och hur din prestation sett ut kopplat till lönekriterierna.
Finns det något mer jag kan göra eller tänka på som gynnar min löneutveckling?
– Lönerevisionen fokuserar mycket på att utvärdera din tidigare prestation och hur väl du uppfyllt lönekriterierna. Därför är det bra att kontinuerligt anteckna dina insatser och din utveckling för att inte glömma att ta upp det under lönesamtalet. Att vara proaktiv och ta initiativ i sitt arbete ses ofta som positivt. Det är dock viktigt att diskutera hur nya arbetsuppgifter kommer att påverka din lön innan du tar på dig uppgifter utanför din rollbeskrivning. Även om dessa uppgifter kan verka utmanande och motiverande för dig, är det inte säkert att din chef värderar dem lika högt eller ser dem som prioriterade.