Nytt kollektivavtal klart för kommun och region

Vision har tecknat ett nytt kollektivavtal med arbetsgivarparterna SKR och Sobona. Visions medlemmar får löneökningar på gruppnivå på 6,4 procent under två år. Det innebär 3,4 procent under 2025 och 3 procent 2026. Löneökningen är individuell.

Procentsatsen gäller för alla medlemmar utom chefer. För chefsmedlemmar är löneavtalet utan angivna nivåer. Avtalet berör cirka 120 000 av Visions medlemmar och gäller 1 april 2025–31 mars 2027.

– Nu säkrar vi löneökningstakten för Visions medlemmar och skapar goda möjligheter till reallöneökningar under de kommande två åren. Vi är också nöjda med att löneavtalet blir tydligare, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision.

Hur påverkas du av det nya avtalet?

De flesta kommer märka av det nya avtalet genom att lönerevisionen nu kan slutföras och nya löner betalas ut.

Är du garanterad den löneökning som står i avtalet?

Nej, procentsatsen i löneavtalet är inte den ökning du får som medarbetare, utan den totala lägstanivån som lönerna ska öka kollektivt för dem som omfattas av avtalet. Det innebär att en del medarbetare kommer få en högre höjning av lönen än procentsatsen i avtalet, medan andra i stället kommer att få lägre. Utfallet kan också skilja sig åt mellan arbetsgivarens olika verksamheter.