Snart utvecklingssamtal? Så förbereder du dig

Utvecklingssamtalet är ett viktigt tillfälle för dig som medarbetare att reflektera över din yrkesroll, kompetensutveckling och framtida mål. Samtalet ger dig och din chef möjlighet att tillsammans skapa en plan för hur du kan växa i din roll och bidra till verksamhetens utveckling.

Enligt Vision ska alla anställda ha minst ett utvecklings- eller medarbetarsamtal per år. Syftet är att du ska få rätt förutsättningar att utvecklas i takt med arbetsplatsens behov och att ni tillsammans hittar vägar framåt.

För att få ut så mycket som möjligt av samtalet är det klokt att förbereda sig. Här är några konkreta tips:

• Läs igenom anteckningar från tidigare löne- och utvecklingssamtal.
• Gå igenom din kompetensutvecklingsplan, om du har en sådan.
• Skriv ner arbetsinsatser och goda exempel under året – det ger dig konkreta punkter att lyfta i samtalet.

Under samtalet är det också viktigt att våga ställa frågor. Det visar engagemang och hjälper dig att förstå chefens perspektiv. Exempel på frågor du kan ta upp:

• Finns det något jag kan göra för att påverka min löneutveckling?
• Vilka möjligheter till kompetensutveckling finns för mig?

Avsluta samtalet med att sammanfatta vad ni kommit fram till. Skriv gärna ner stödord under samtalets gång, så att ni tillsammans kan formulera en plan. Den blir ett värdefullt verktyg att följa upp vid nästa lönesamtal och ett kvitto på att ni arbetar mot gemensamma mål. Glöm inte att lyfta hur du kan kompetensutvecklas under året, det bästa är om ni även utformar en kompetensutvecklingsplan tillsammans.