Nu är avtalsrörelsen 2025 igång

Vision har idag växlat avtalsyrkanden med arbetsgivarorganisationerna Sveriges Kommuner och Regioner och Sobona. Av yrkandet framgår vilka frågor Vision kommer att driva i kommande förhandlingar om ett nytt kollektivavtal för dig som jobbar inom kommun, region eller kommunala bolag.

– Vi vill säkra löneökningarna för våra medlemmar i välfärden. Jobben inom kvinnodominerade yrkesgrupper måste värderas högre och återspegla de viktiga insatser Visions medlemmar gör inom välfärden. Medlemmarna ska kunna känna att man värderas för sin kunskap, fler ska vilja söka sig till dessa jobb och det måste också gå att se en utveckling både i sin kompetens och i sitt lönekuvert, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision.

De viktigaste kraven i yrkandena

• En centralt angiven löneökningstakt i nivå med det så kallade märket på arbetsmarknaden.
  
• Arbetstidsförkortning genom individuella arbetstidskonton som gör det möjligt att välja mellan till exempel ledig tid eller pensionsavsättningar.
  
• Satsningar på kompetensutveckling för medarbetare, kompetenstrappor och fler karriärvägar.
  
• Ökad lönespridning som värdesätter yrkesskicklighet och erfarenhet samt en särskild översyn av lönen för medarbetare med längre anställningstid.
  
• Satsningar på kvinnodominerade yrkesgrupper som generellt har en låg lönenivå.
  
• Större inflytande över verksamheten, till exempel när det gäller klimatfrågor, hälsa och införande av AI.
  
• Utökade möjligheter till besök inom vården, provtagningar och hälsoundersökningar på ordinarie arbetstid utan löneavdrag.
  
• Bättre förutsättningar för chefer, både organisatoriskt och arbetsmiljömässigt.
  
• Tryggare anställningsvillkor för chefer genom minskat användande av tidsbegränsade förordnanden.
  
• Större delaktighet i arbetsgivarens lönepolitik och större mandat i lönesamtalen för chefer.
  
• Bättre förutsättningar för förtroendevalda och skyddsombud.