Kvittningslagen

Kvittningslagens fulla namn är lagen om arbetsgivares kvittningsrätt. Kvittningslagen gäller om din arbetsgivare av misstag har betalat ut för mycket lön till dig.

Om du har fått för mycket lön

Enligt kvittningslagen har arbetsgivaren inte rätt att utan vidare dra av det på din nästa löneutbetalning om du har fått för mycket lön. I stället säger lagen att arbetsgivaren först ska söka ditt medgivande till kvittning. Därefter kan kvittningen ske, antingen med eller utan ditt medgivande. Om du inte har gått med på kvittning krävs en klar och förfallen fordran.

Fel lön – vems ansvar?

Om du har fått för mycket lön är det viktigt att du berättar det för arbetsgivaren så snart som möjligt. Blir du återbetalningsskyldig kan du även ta kontakt med ditt lokala fackliga ombud.

Om det är en stor summa som ska betalas tillbaka kan du komma överens med din arbetsgivare om en avbetalningsplan.

En del av lönen kan vara skyddad mot kvittning, om den uppenbart behövs för att försörja familjen. Det finns också situationer när den som förbrukat en felaktig löneutbetalning i god tro kan slippa betala tillbaka. Men grundregeln är att den som har fått fel lön ska betala tillbaka.